چکیده:
پژوهش حاضر با هدف ارزیابی روایی و پایایی نسخه 9 ماده ای پرسشنامه درگیری شغلی اوترخت انجام گرفته است. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها به صورت توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان است که تعداد آنها 200 نفر است. نمونهای به حجم 127 آزمودنی به شیوه نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شده و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزارهای گردآوری دادهها شامل فرم کوتاه و بلند مقیاس درگیری شغلی اوترخت و مقیاس درگیری شغلی کاننگو (1982) بود که روایی ظاهری و پایایی آنها به ترتیب با استناد به نظر متخصصان و ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل دادهها نیز با استفاده از آزمونهایی همچون آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول و مرتبه دوم، ضریب آلفای کرونباخ و آزمون t تکنمونهای صورت گرفت. نتایج نشان داد روایی محتوایی، روایی ملاکی و روایی سازه مقیاس 9 مادهای درگیری شغلی اوترخت و نیز پایایی این مقیاس مورد تایید بود و میتوان از آن جهت اندازهگیری درگیری شغلی کارکنان استفاده کرد. نتایج همچنین نشان داد کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان کردستان، سطح درگیری شغلی بالاتر از حد متوسط را گزارش کرده بودند.
خلاصه ماشینی:
"به هرحال برای نیل به هدف این پژوهش، پرسشهای زیر مطرح شده و مورد بررسی قرار گرفت: 1- اعتبار مقیاس 9 مادهای درگیری شغلی اوترخت به چه صورت است؟ 2- قابلیت اعتماد مقیاس 9 مادهای درگیری شغلی اوترخت به چه صورت است؟ 3- وضعیت درگیری شغلی کارکنان ادارات آموزش و پرورش استان کردستان به چه صورت است؟ Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) روش پژوهش از آنجا که این پژوهش به پیشنهادهایی اجرایی جهت افزایش درگیری شغلی کارکنان آموزش و پرورش منجر میشود، کاربردی است.
از آنجا که در پژوهش حاضر مقدار این شاخص 052/0 است، از این رو نتیجه گرفته میشود که مقیاس 9 مادهای درگیری شغلی اوترخت بر حسب این شاخص نیز از روایی مناسبی برخوردار است؛ در مجموع از آنجا که به استثنای شاخص AGFI، سایر شاخصهای نیکویی برازش حکایت از برازندگی مدل داشتند، بنابراین میتوان گفت اعتبار عاملی مرتبه اول پرسشنامه پژوهش مورد تایید است.
در نهایت از آنجا که نتایج تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول و دوم، بیانگر برازش مدلهای ساختاری و اندازهگیری است، از این رو در مجموع نتیجه گرفته میشود اعتبار سازه مقیاس 9 مادهای درگیری شغلی اوترخت مورد تایید است.
به هر حال اگرچه پژوهش حاضر حکایت از روایی و پایایی قابل قبول مقیاس 9 مادهای درگیری شغلی اوترخت دارد، اما در عین حال پیشنهاد میشود در پژوهشهای آتی اعتبار و قابلیت اعتماد این ابزار در سازمانهای دیگر بهویژه در بافت سازمانهای خصوصی نیز مورد بررسی قرار گیرد؛ چراکه تنها در صورتی میتوان کاربست فراگیر این ابزار را به عنوان یک مقیاس مناسب متصور بود که در انواع مختلف سازمانها، اعتبار و قابلیت اعتماد آن به تایید رسیده باشد."