چکیده:
هدف:تحقیق حاضر به منظور ساخت، اعتباریابی و هنجاریابی پرسشنامه روحیه نظامی صورت گرفته است.
روش: با بررسی پیشینه موضوع یک پرسشنامه 185 سوالی تهیه و تنظیم و به 28 داور ارائه شد. سوالاتی را که بیش از 67% داوران مناسب تشخیص داده بودند انتخاب و سپس به همراه پرسشنامه رضایت شغلی «برای فیلد و راث»، بر روی یک نمونه 225 نفری از کارکنان رسمی شرکت کننده در دوره های تخصصی تکمیلی،مقدماتی رسته ای،عالی رسته ای و کارشناسی در یک مرکز آموزش نظامی با استفاده از نمونه گیری تصادفی خوشه ای اجرا گردید. داده ها در دو سطح توصیفی (شامل فراوانی، میانگین، انحراف معیار، رتبه درصدی، نمره استاندارد Z و T ) و استنباطی (شامل ضریب همبستگی پیرسون، ضریب آلفای کرونباخ، ضریب همبستگی اسپیرمن- براون، تحلیل عاملی، تحلیل واریانس، آزمون KMO و آزمونt ) با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شدند.
نتایج: یافته ها نشان داد که پرسشنامه روحیه نظامی از پایایی ( 98/0 α= ) و اعتبار بسیار بالایی برخوردار است. نتایج تحلیل عاملی نشان داد که مقیاس روحیه نظامی از چهار مولفه اصلی رهبری، تعلق سازمانی، مهارت های مقابله ای و گروه کاری تشکیل شده است. هنجارهای روحیه بر حسب سن، درجه، سابقه خدمت، تحصیلات، تاهل، درجه جایگاه و مسئولیت نیزارائه شده است.
بحث: مولفه های استخراج شده برای روحیه نظامی با دیدگاه های نظریه پردازان روحیه نظامی کاملا هماهنگ است و مقیاس روحیه نظامی می تواند ابزار مناسبی برای سنجش روحیه نظامی پایوران در موقعیت های نظامی باشد.
Introduction:This research is to develop، validate، and normalize a military morale questionnaire.
Method: In the first stage، after review the related literature a 128 items questionnaire was developed and delivered to 28 experts in this context. The items that 0.67 of experts had recognized as favorable، were chosen. Then Brimfield and Ross''s job satisfaction questionnaire and the above mentioned questionnaire were administered on a sample of military cadres of Islamic revolution guards'' corps، which were attended in different military training courses held in a military college. Sampling technique was cluster، and there were used descriptive statistics (such as، frequency، mean، standard deviation، percentage rank، Z، and T scores) and inferential statistics (such as، Pearson correlation coefficient، Cronbach''s alpha coefficient، Spearman correlation coefficient، factor analysis، analysis of variance، KMO، and T test). SPSS 9.5 was used in analyzing data.
Results: Findings showed that the new designed military morale questionnaire had a high validity and reliability (0.98). Results of factor analysis indicated that، new military morale scale was made up of four categories: leadership، organizational belongingness، coping skills، and group work. Military morale norms based on age، military rank، tenure، education، being married or not married، and the position rank are reported too
Discussion: The extracted categories for military morale are consistent with theoretical considerations about military morale. The new designed military morale scale can be used as an instrument to evaluate personnel''s military morale in different military contexts، and in making decisions regarding human resources'' management in military units.