Skip to main content
فهرست مقالات

ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارشناسان سازمان تربیت بدنی شاغل در تهران

نویسنده:

ISC (12 صفحه - از 83 تا 94)

کلیدواژه ها : فرهنگی سازمانی‌1 ،رضایت شغلی‌2 ،کارشناسان سازمان تربیت بدنی

کلید واژه های ماشینی : رضایت شغلی کارشناسان سازمان تربیت‌بدنی، فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی، فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، کارشناسان سازمان تربیت‌بدنی شاغل، کارکنان، سازمان تربیت‌بدنی شاغل در تهران، انگیزش، همبستگی، میانگین رضایت شغلی کارشناسان، مدیران، حقوق، مدیریت، کار، کارشناسان سازمان تربیت‌بدنی نشان، رضایت شغلی همبستگی معنی‌داری، ارتباط، قدرت فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی همبستگی مثبت، نظریه، رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی، سابقه کار، سابقه کار با فرهنگ سازمانی، فرهنگ سازمانی سازمان تربیت‌بدنی، نگرش کارشناسان سازمان تربیت‌بدنی، رضایت شغلی مدیران تربیت‌بدنی، مدیران و کارکنان سازمان تربیت‌بدنی، رضایت شغلی و رضایت شغلی، اهداف کارکنان و اهداف سازمان، اهداف

هدف این پژوهش توصیفی-پیمایشی،تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی‌ کارشناسان سازمان تربیت بدنی شاغل در تهران بود.به این امید که یافته‌های حاصل از آن برای‌ ایجاد فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی مفید واقع شود.برای اندازه گیری فرهنگ سازمانی از پرسش نامه استاندارد فرهنگ سازمانی (OCAQ) مارشال ساشکین(1996)و رضایت شغلی (JFS) ویسوکی و کروم(1991)استفاده شد.نتایج یافته‌ها نشان داد:فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان‌ تربیت بدنی،در سطح متوسط و رضایت شغلی کارشناسان بخصوص در جنبه‌های حقوق و مزایا؛ ترفیع و ارتقاء پایین است همچنین بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنی داری(001/0(به تصویر صفحه مراجعه شود))وجود داشت.در این تحقیق،مدل‌های قدرت فرهنگ سازمانی و سابقه‌ کار با فرهنگ سازمانی بهترین پیش بینی کننده رضایت شغلی از متغیرهای تحقیق شناسایی شد.

خلاصه ماشینی: "نتایج یافته‌ها نشان داد:فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان‌ تربیت بدنی،در سطح متوسط و رضایت شغلی کارشناسان بخصوص در جنبه‌های حقوق و مزایا؛ ترفیع و ارتقاء پایین است همچنین بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنی داری(001/0(به تصویر صفحه مراجعه شود))وجود داشت. برخی‌ نظریه‌ها نشان داده است که اگر اساس و معیار رضایت‌ شغلی را بدون توجه به فرهنگ جامعه و سازمان در نظر بگیریم،نمی‌توانیم به نتیجه درستی برسیم و اگر بخواهیم رضایت شغلی را به بالاترین حد خود برسانیم،لازم است بین نیازهای فردی و فرهنگ‌ سازمانی تجانس وجود داشته باشد(3). (به تصویر صفحه مراجعه شود) آزمون فرضیه‌های تحقیق بر اساس جدول 3 همبستگی به دست آمده بین‌ فرهنگ سازمانی و عناصر آن با رضایت شغلی،فرضیه‌ها در سه بخش بررسی شد: 1-بین فرهنگ سازمان و رضایت شغلی همبستگی‌ معنی داری وجود ندارد. بررسی میانگین‌ رضایت شغلی زنان و مردان کارشناس نشان داد که‌ زنان رضایت کم‌تری دارند(از نظر آماری این‌ اختلاف معنی دار نیست)ولی می‌تواند دلیل آن‌ مسایلی باشد که در جامعه ما وجود دارد و انتظار از زنان در اجرای امور منزل و کار بیش‌تر است و آن‌ها خستگی و فشار روانی بیش‌تری را تحمل می‌کنند. بررسی زیر مجموعه‌های فرهنگ‌ سازمانی نشان داد که مدیریت تغییر،همسویی‌ اهداف،کار گروهی هماهنگ،توجه به‌ ارباب رجوع و قدرت فرهنگ سازمانی با عامل‌های‌ رضایت شغلی به غیر از احساس به کار همبستگی‌ معنی داری دارد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.