چکیده:
پژوهش حاضر با هدف مطالعه تغییر سازمانی بر اساس عوامل مدیریتی و رابطه آن با عملکرد سازمانی انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، 120 نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه، صنعتی ارومیه و پیام نور ارومیه به صورت طبقهای تصادفی به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری دادههای پژوهش از دو پرسشنامه تغییر سازمانی بر اساس مدل عوامل مدیریتی و عملکرد سازمانی بر اساس مدل کارت امتیازی متوزان استفاده شده است. دادههای تحقیق پس از جمعآوری بر اساس فرضیههای پژوهش و با استفاده از تحلیل واریانس چند متغیره و تحلیل رگرسیون چند گانه تحلیل شدند نتایج گویای آن است که: بین تغییر سازمانی بر اساس عوامل مدیریتی با عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد. همچنین مشخص شد که عوامل مدیریتی میتوانند به طور مثبت و معنیداری عملکرد سازمانی را پیشبینی کنند. بر این اساس یکی از عواملی که در راستای عملکرد سازمانی میبایست مورد توجه قرار گیرد تغییر سازمانی بر اساس عوامل مدیریتی است.
خلاصه ماشینی:
"بحث و نتیجه با توجه به تجزیه و تحلیل نتایج دادهها ، بین عوامل مدیریتی (راهبرد تسهیلساز، رهبری تحولی، راهبرد تثبیتساز، نظارت و پیگیری، راهبرد توسعه منابع انسانی، سیاستگذاری) و عملکرد اعضای هیأت علمی دانشگاههای ارومیه، صنعتی ارومیه و دانشگاه پیام نور رابطه معنیداری وجود دارد.
به استدلال پژوهشگر بر اساس نتایج به دست آمده میتوان بیان نمود که هنگامی نظارت و پیگیری در سازمان بر اساس مباحث علمی و به صورت تعاون و همکاری در تمام سطوح سازمان برقرار است، رهبران سازمان بتواند با ویژگیهای کاریزماتیک خود و با ترغیب فکری و انگیزی الهامیانگیز در میان کارکنان در راستای رسیدن به اهداف سازمانی ایجاد کنند، برنامه توسعه مدیریت و منابع انسانی مورد توجه قرار گیرد، وجود راهبردیهای و برنامه مدون و قانونی برای فعالیتها به همراه سیاست گذاری کلان و خرد در سطح بالای سازمان با توجه به امکانات و پتانسیلهای سازمان وجود داشته میتواند شاهد عمکرد سازمانی مطلوب در میان اعضای هیات علمی بود.
در راستای مطالعه حاضر میتوان به محدودیتهای زیر اشاره کرد، نتایج این پژوهش در چارچوب تغییر سازمانی بر اساس عوامل فردی و عملکرد سازمانی بر اساس کارت امتیازی متوزان قابل تفسیر و تعبیر است، جامعه آماری این پژوهش شامل اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه، دانشگاه صنعتی ارومیه و پیام نور بوده است، لذا در تعمیم نتایج به کارکنان سایر دانشگاهها و سازمانها رعایت جانب احتیاط ضروری است."