چکیده:
هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط بین مولفه های جو سازمانی و کیفیت زندگی کاری در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی ـ همبستگی بوده و به صورت میدانی انجام گرفته است. جامعه ی آماری شامل مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی می باشد و حجم نمونه آماری 112 نفر از این جامعه است. از پرسش نامه جو سازمانی لایل سوسمان و سام دیپ و پرسش نامه کیفیت زندگی کاری والتون استفاده گردید. از روشهای آماری ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون کروسکال والیس ویومان ویتنی استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که رابطه ای مثبت ومعنی دار بین جوسازمانی و میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان وجود دارد. بین هر کدام ازابعاد جو سازمانی و میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه ای مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین تفاوت معنی دار بین جو سازمانی برحسب ویژگی های جمعیت شناختی در (سن، وضعیت تأهل، رشته تحصیلی، نوع استخدام و میزان سابقه خدمت) وجود دارد، اما در (جنسیت و مدرک تحصیلی) تفاوت معنی دار وجود ندارد. و تفاوت معنی داری بین میزان کیفیت زندگی کاری در (سن و رشته تحصیلی) وجود دارد، اما در(جنسیت، وضعیت تأهل، مدرک تحصیلی، نوع استخدام و میزان سابقه خدمت) تفاوت وجود ندارد.
خلاصه ماشینی:
"این اقدامات که در مجموع کیفیت زندگی کاری نامیده می شود، امروزه به عنوان یک مفهوم جهانی در عرصه مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی مورد تأمل قرار گرفته وتأمین و ارتقاء آن کلید اصلی موفقیت مدیریت هر سازمانی به Quality of Work Life شمار می رود و به عنوان یکی از فنون بهبود سازمانی مورد توجه مدیران ارشد سازمان است.
Kruskal-Wallis UMann-Whitney Organizational Climate Questionnaire Sussman & Deep Quality of Work Life Walton جدول دو نشان می دهد که رابطه ای مثبت و معنی دار بین جوسازمانی و میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان وجود دارد.
جدول چهار نشان می دهد که تفاوت معنی دار بین کیفیت زندگی کاری برحسب ویژگی های جمعیت شناختی ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی در (سن و رشته تحصیلی) وجود دارد، اما در(جنسیت، وضعیت تأهل، مدرک تحصیلی، نوع استخدام و میزان سابقه خدمت) تفاوت وجود ندارد.
بحث و نتیجه گیری درمورد فرضیه اول، باتوجه به اطلاعات به دست آمده ازتحقیق باید گفت که بین جوسازمانی با میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان رابطه مثبت ومعنی دار درسطح 01/0= α وبرابر 322/0= r وجود دارد و به عبارتی دیگر میتوان گفت؛ با وجود جوسازمانی مطلوب کیفیت زندگی کارکنان به طور معناداری افزایش می یابد و این مساله باید مورد توجه مدیریت سازمان قراربگیرد.
فرضیه هشتم بیان می دارد که تفاوت معنی داری بین میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان ادارات ورزش و جوانان برحسب مشخصات فردی در (سن و رشته تحصیلی) وجود دارد، اما در(جنسیت، وضعیت تاهل، مدرک تحصیلی، نوع استخدام و میزان سابقه خدمت) تفاوت وجود ندارد."