دلایل کاهش نیروی کار در بخش بهداشت روان مقاله

"هدف این‌ مطالعات به دست اوردن تعداد حقیقی‌ کارکنان تأیید شدهء اجتماعی‌1 (ASW) در کادر بهداشت روان و نیز ارزیابی‌ تغییر تعداد آنان در این دورهء زمانی بود. عامل دیگر نیز می‌تواند کاهش کلی تعداد داوطلبان ورود به‌ سیستم بهداشت روان باشد،چرا که با دسترسی بیشتر به متخصصان بهداشت‌ روان تمایل به اموزش افراد عادی کمتر شده است. وجود جایگزین‌های‌2متعدد برای‌ افرادی که در یک سیستم مشغول به کار هستند اجتناب‌ناپذیر است که این به خودی‌ خود عامل مضری محسوب نمی‌شود،چرا که باعث می‌شود افراد جدید و ایده‌های‌ جدید وارد کار شوند. (1)- Approvwd Social Workers (2)- trunover به عقیده نویسندگان مقاله،اگر تعداد ASW به همین ترتیب کاهش یابد،با توجه به حجم افزایش یابندهء مسؤولیت‌ها، دیری نمی‌پاید که فشار کار چنان زیاد شود که بسیاری از افراد ترجیح دهند از سیستم خارج و جای دیگری به کار مشغول شوند."