چکیده:
هدف اصلی این مقاله، مطالعه شدت تاثیر جوانی بعنوان فرایند بیولوژیکی ـ بلوغی در چرخهی زندگی بر روابط کارگری و کارفرمایی در محیط کار میباشد. به عبارت دیگر این سوال مورد تحقیق قرار گرفته است که آیا جوانی تاثیری بر ایجاد گفتگوی اجتماعی سه جانبه (کارگر، کارفرما و دولت) در محیط کار خواهد گذاشت؟ یا خیر؟ این تحقیق میدانی که به روش تحقیق کیفی و به منظور تحلیل جامعهشناختی گفتگوی اجتماعی کارگران جوان با کارفرماها انجام گرفته است؛ تاثیر بلوغ جوانی را در تثبیت تنشهای کارگری و کارفرمایی و یا شدت آنها مطالعه میکند. یافتههای روایتی از مصاحبهشوندگان (نمایندگان کارگران و کارفرمایان در استانهای تهران، قزوین و خوزستان) بعنوان گواه برای پاسخ به این سوال مورد استفاده قرار میگیرد که آیا جوانی به مثابه عامل زیرین و اساسی در فرایند بیولوژیکی ـ بلوغی مانع گفتگوی اجتماعی در محیط کار هستند یا خیر؟ نتایج این تحقیق نشان میدهد که گر چه عامل بیولوژیکی ـ بلوغی نیز میتواند در این گفتگو و تعامل خلل وارد کند ولی عوامل تعیینکنندهی دیگری نظیر عوامل نهادی، اجتماعی، فرهنگی، علیالخصوص شرایط اقتصادی و معیشتی کارگران بیشتر از هر عامل دیگر، گفتگوی اجتماعی را تحت تاثیر قرار داده و به عبارتی گفتگوی اجتماعی را به حاشیه رانده است.
خلاصه ماشینی:
به عبارت دیگر این سؤال مورد تحقیق قرار گرفته است که آیا جوانی تأثیری بر ایجاد گفتگوی اجتماعی سه جانبه (کارگر، کارفرما و دولت) در محیط کار خواهد گذاشت؟ یا خیر؟ این تحقیق میدانی که به روش تحقیق کیفی و به منظور تحلیل جامعهشناختی گفتگوی اجتماعی کارگران جوان با کارفرماها انجام گرفته است؛ تأثیر بلوغ جوانی را در تثبیت تنشهای کارگری و کارفرمایی و یا شدت آنها مطالعه میکند.
یافتههای روایتی از مصاحبهشوندگان (نمایندگان کارگران و کارفرمایان در استانهای تهران، قزوین و خوزستان) بعنوان گواه برای پاسخ به این سؤال مورد استفاده قرار میگیرد که آیا جوانی به مثابه عامل زیرین و اساسی در فرایند بیولوژیکی ـ بلوغی مانع گفتگوی اجتماعی در محیط کار هستند یا خیر؟ نتایج این تحقیق نشان میدهد که گر چه عامل بیولوژیکی ـ بلوغی نیز میتواند در این گفتگو و تعامل خلل وارد کند ولی عوامل تعیینکنندهی دیگری نظیر عوامل نهادی، اجتماعی، فرهنگی، علیالخصوص شرایط اقتصادی و معیشتی کارگران بیشتر از هر عامل دیگر، گفتگوی اجتماعی را تحت تأثیر قرار داده و به عبارتی گفتگوی اجتماعی را به حاشیه رانده است.
(الکاک و دیگران، 1391: 278-275)؛ بنابراین همانطور که در بالا مطرح شد بر اساس نظریههای جامعهشناسی با طی هر گذار زندگی، تغییر و تحولاتی صورت میگیرد که شرایط زندگی جوانان را تحت تأثیر قرار میدهد و بالتبع محیط کار نیز از این تأثیرگذاری مبرا نیست؛ بنابراین اینگونه به نظر میرسد که با طی هر "گذار" فرایند گفتگوی اجتماعی کارگران و کارفرمایان متأثر از آن است.