چکیده:
این تحقیق با هدف شناخت رابطه سرمایه اجتماعی با فعالیت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق انجام شده است . روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش از نوع میدانی و کتابخانه ای بوده و از نظر شیوه اجرا از نوع همبستگی و از نظر هدف در زمره تحقیقات کاربردی قرار می گیرد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق تشکیل داده اند که تعداد آنها ١٤٣ نفر می باشد. روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از نظر خبرگان و روش های آماری مرتبط مورد سنجش قرار گرفته و تایید شده اند. توصیف داده ها نیز در دو بخش متغیر های زمینه ای و متغیر های اصلی با استفاده از شاخص های فراوانی مطلق ، فراوانی نسبی، میانگین ، انحراف معیار و واریانس در قالب جداول ارائه گردیده و از آزمون های همبستگی و رگرسیون چند متغیره برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است . یافته های تحقیق نشان می دهد که بین سرمایه اجتماعی و فعالیت اجتماعی با فعالیت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق رابطه وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
یافته های تحقیق نشان می دهد که بین سرمایه اجتماعی و فعالیت اجتماعی با فعالیت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق رابطه وجود دارد.
فرضیه اصلی: بین سرمایه اجتماعی با فعالیت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی– واحد نهران شرق رابطه وجود دارد.
همچنین مشاهده میشود سطح معنی داری آزمون متغیرهای (اعتماد و فعالیت شغلی)، (مشارکت و فعالیت شغلی)، (پیوندهای اجتماعی غیررسمی و فعالیت شغلی)، (بخشش و روحیه داوطلبی و فعالیت شغلی)، (تنوع در معاشرت و دوستی ها و فعالیت شغلی) ٠/٠٠٠ کمتر از٠/٠١ (٠٠١>sig, ٠٠١=α) میباشد، بنابراین با اطمینان ٩٩% میتوان گفت رابطه معناداری بین متغیرهای مذکور وجود دارد.
همچنین مشاهده میشود سطح معنی داری آزمون متغیرهای (اعتماد و رضایت شغلی کارکنان )، (مشارکت و رضایت شغلی کارکنان )، (بخشش و روحیه داوطلبی و رضایت شغلی کارکنان )، (تنوع در معاشرت و دوستی ها و رضایت شغلی کارکنان ) ٠/٠٠٠ کمتر از ٠/٠١ (٠٠١>sig, ٠٠١=α) میباشد، بنابراین با اطمینان ٩٩% میتوان گفت رابطه معناداری بین متغیرهای مذکور وجود دارد.
با توجه به مثبت بودن مقدار ضریب همبستگی میتوان گفت رابطه مثبت و مستقیمی بین دو متغیر (اعتماد و فعالیت شغلی)، (مشارکت و فعالیت شغلی)، (پیوندهای اجتماعی غیررسمی و فعالیت شغلی)، (بخشش و روحیه داوطلبی و فعالیت شغلی )، (تنوع در معاشرت و دوستی ها و فعالیت شغلی) وجود دارد.
با توجه به مثبت بودن مقدار ضریب همبستگی میتوان گفت رابطه مثبت و مستقیمی بین دو متغیر (اعتماد و فعالیت شغلی)، (مشارکت و فعالیت شغلی)، (پیوندهای اجتماعی غیررسمی و فعالیت شغلی)، (بخشش و روحیه داوطلبی و فعالیت شغلی )، (تنوع در معاشرت و دوستی ها و فعالیت شغلی) وجود دارد.