چکیده:
زمینه:رهبری اخلاقی تلاش های بی دریغ رهبر در ایجاد بافت و زمینۀ اخلاقی برای تأثیر گذاری بر رفتار اخلاقی کارکنان و نگرش های کاری مثبت پیروان از جمله حمایت سازمانی ادراک شده،تعهد عاظفی و رفتارهای بهنجار را نشان می دهد.هدف پژوهش حاضر بررسی رابطۀ رهبری اخلاقی و زمینۀ اخلاقی با تعهد عاطفی با میانجی گری حمایت سازمانی ادارک شده بود.روش:روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز کارون بودند.در پژوهش حاضر،300نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های رهبری اخلاقی(10 سوال)،زمینۀ اخلاقی سازمان(5 سوال)،حمایت سازمانی ادراک شده(8 سوال)و مقیاس تعهد عاطفی(8 سوال)بودند.داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده ازضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند.ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری(SEM)و با استفاده از نرم افزارهای SPSSویراست 19 وAMOSویراست 18 انجام گرفت.جهت آزمودن اثرهای واسطه ای در الگوی پیشنهادی نیز از روش بوت استراپ استفاده شد.یافته ها:رهبری اخلاقی و زمینۀ اخلاقی هم به صورت مستقیم و هم از طریق متغیر میانجی گر حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد عاطفی رابطه داشتند.نتیجه گیری»آن گونه که نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهند،ادراک رهبری اخلاقی و ارتقا یافت و زمینۀ اخلاقی در سازمان با میانجی گری حمایت سازمانی ادراک شده می تواند تأثیر چشم گیری بر نگرش های مثبت کارکنان همچون تعهد عاطفی،انگیزش شغلی ورفتارهای مولد داشته باشد.
خلاصه ماشینی:
بهطور تجربی نشان داده شده که رهبری اخلاقی و زمینة اخلاقی از طریق حمایت سازمانی ادراکشده و تعهد عاطفی8 و رفتارهای مدنی سازمانی9 کارکنان، پیشبینی میکند (9).
بنابر آنچه در خصوص رابطه بین این متغیرها گفته شد، در الگوی پیشنهادی پژوهش حاضر رابطة رهبری اخلاقی و زمینة اخلاقی با تعهد عاطفی هم به صورت مستقیم و هم از طریق متغیر میانجیگر حمایت سازمانی ادراکشده بررسی شده است.
براساس یافتههای حاصل از پژوهش حاضر رابطه غیرمستقیم رهبری اخلاقی و زمینة اخلاقی با تعهد عاطفی از طریق حمایت سازمانی ادراکشده مورد تأیید قرار گرفت.
این نتایج همسو با یافتههای محققان مییاشد (17، 22، 31 و 32) بهطور تجربی نشان داده شده که رهبری اخلاقی و همچنین وجود یک بافت و محیط اخلاقی قوی در سازمان از طریق حمایت سازمانی ادراکشده متغیر پیامد مورد مطالعه را که عبارتست از تعهد عاطفی کارکنان، پیشبینی میکند (9).
مدیرانی که اخلاقیات را بخش مهمیاز برنامة کاری رهبری خود قرار دهند و پیرامون اصول اخلاقی با پیروانشان ارتباط برقرار کنند و همچنین وجود محیط فراگیر اخلاقی، جوی از اعتماد و حمایت را در سازمان به وجود میآورد و این سطح بالای حمایت سازمانی ادراک شده که متأثر از اعمال و رفتارهای اخلاقی و ارزشی مدیران و سرپرستان میباشد، موجب ایجاد تعهد و وابستگی عاطفی کارکنان به منظور جبران این امتیازات و منافع خواهد شد که ممکن است در قالب رفتارهای مدنی معطوف به فرد و معطوف به سازمان بروز کند (33).