Skip to main content
فهرست مقالات

مدیریت استراتژیک منبع استراتژیک

نویسنده:

(4 صفحه - از 17 تا 20)

کلید واژه های ماشینی : مدیریت استراتژیک منبع استراتژیک ،استراتژی ،مدیر ،کارکنان ،مدیریت ،استراتژیک ،سازمان ،فرایند برنامه‌ریزی منابع انسانی ،تجزیه و تحلیل ،شناسایی نیروی انسانی توان‌مند ،شناسایی ،سرمایه ،مدیریت امور کارکنان و منابع ،امور کارکنان و منابع انسانی ،فرایند ،مهارتهای ،تقویت تعهد کارکنان عدالت سازمانی ،توسعهء منابع انسانی ،پیامدهای توسعهء منابع انسانی ،پیامدهای ،تقویت تعهد کارکنان در سازمان ،مدیر توان‌مند و خلاق ،منابع انسانی ،مدیران استراتژیک منابع انسانی ،تجزیه و تحلیل محیط ،برنامه‌های توسعهء منابع انسانی ،برنامه‌ریزی نیروی انسانی ،برنامه‌ریزی منابع انسانی فرایندی ،مدیریت منابع انسانی ،آموزش

خلاصه ماشینی:

"به عقیده دوچینزورابین ROBBNINS) (DECENZOí برنامه ریزی منابع انسانی فرایندی است که به‌ وسیله آن سازمان معین می‌کند که برای نیل به اهداف خود به چه‌ تعداد کارمند،با چه تخصص و مهارتهای برای چه مشاغلی و در چه‌ زمانی نیاز دارد. مدیر توانمند و خلاق باید راهکارهای جدید برای‌ سازمان خود ارائه دهد آگاهی یافتن از فرایندهای برنامه‌ریزی منابع انسانی است که‌ سبب بروز عملکرد موردنظر می‌شود. تجزیه و تحلیل محیط داخلی: شامل تجزیه و تحلیل خرد از مسائل درون سازمانی،تعداد کارکنان،مهارتهای شغلی،ساختار سازمان و غیره،تعریف و تبیین‌ وضعیت منابع انسانی و طراحی برنامه‌ها برای نیل به اهداف است، آنچه که در این مرحله حساس به نظر می‌رسد تجزیه و تحلیل‌ منابع انسانی موجود و پیش‌بینی منابع انسانی مورد نیاز است که‌ عوامل متعددی از محیط درون سازمانی بر تصمیمات مدیریت اثر می‌گذارد،ولی عمده‌ترین اثر را ویژگیهای کمی و کیفی منابع‌ انسانی،فرهنگ سازمانی."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.