Skip to main content
فهرست مقالات

طراحی مفهومی سیستم مدیریت کیفیت منابع انسانی استراتژیک

مترجم: ؛

خرداد و تیر 1386 - شماره 121 و 122 (6 صفحه - از 46 تا 51)

کلیدواژه ها : روشهای رتبه‌بندی ،مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) ،سیستم حمایت تصمیم منابع انسانی (HRDSS) ،طراحی مفهومی ،مفاهیم ،TQM فنون پیش‌بینی آماری ،تحلیل نسبت ،تحلیل گرایش ،تحلیل زمانی

کلید واژه های ماشینی : مدیریت کیفیت ،سیستم اطلاعات مدیریت منابع ،منابع انسانی استراتژیک ،استراتژیک ،مدیریت استراتژیک ،اطلاعات مدیریت منابع انسانی ،مدیریت منابع انسانی استراتژیک ،مدیریت منابع انسانی ،منابع انسانی ،TQM ،برنامه‌های منابع انسانی استراتژیک ،سیستم اطلاعات منابع انسانی ،فرایند مدیریت استراتژیک ،فعالیت‌های مربوط به کارکرد ،هدف مدیریت استراتژیک ،کارکردهای منابع انسانی ،سیستم اطلاعات ،اطلاعات منابع انسانی ،فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی ،مدیران منابع انسانی ،بکارگیری ،کارکردهای تجاری منابع انسانی ،تحلیل شغل ،برنامه‌ریز منابع انسانی ،منابع انسانی مناسب ،اجرای برنامه‌های مدیریتی ،استراتژیک حوزه مدیریت ،هدف مدیریت ،منابع انسانی سازمان ،بانک اطلاعات

در محیط تجاری چالش برانگیز هزاره جدید و در عرصه رقابت میان شرکت‌ها،یک دلیل افزایش موفقیت برای شرکتها،متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت اثربخش منابع انسانی (HRM) است.کنترل منابع(همچون منابع فیزیکی،سازمانی،اطلاعاتی و انسانی)، مزیت رقابتی را نصیب شرکت می‌کند.هدف اصلی این مقاله،معرفی ابزاری برای حمایت از تصمیم،در کمک به فرایند تصمیم‌ گیری درباره مدیریت استراتژیک حوزه مدیریت منابع انسانی می‌باشد.هدف مدیریت استراتژیک در یک سازمان،عبارت از تشخیص،گسترش و تخصیص منابع مؤثر در مدیریت با رعایت مزیت رقابتی است.مدیریت کیفیت فراگیر (TQM) نیز عبارت از استراتژی تنظیم شده در سطح بالای سازمان است که در سراسر سازمان انتشار می‌یابد. TQM یک استراتژی سازمانی است که بعنوان‌ برنامه‌ای برای تغییر در جهت برتری سازمان مطرح می‌شود.افزایش نیازمندیهای منابع انسانی،مقررات دولتی و گسترش مهارتهای‌ فناوری اطلاعات و کامپیوتر،نیاز به یک سیستم اطلاعات را در حوزه منابع انسانی (HRMIS) توجیه‌پذیر کرده است.هسته اصلی‌ یک سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی عبارت از یک سیستم بانک اطلاعات است که همه فعالیتهای مربوطه به دسترسی آسان‌ به اطلاعات منابع انسانی مناسب،مانند نگهداری و پردازش اطلاعات را شامل می‌شود.این مقاله،توجه‌مان را به نیاز برای تنظیم‌ یک طرح مفهومی برای سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی استراتژیک که مفاهیم مدیریت کیفیت فراگیر را گسترش می‌دهد، برمی‌انگیزد.بررسی مسأله از این دیدگاه،ما را قادر به استفاده از تکنیکهای مختلف پیش‌بینی برای حمایت از برنامه‌های منابع انسانی‌ استراتژیک می‌کند که تحقق اهداف سازمان را در دوره‌های میان مدت و بلند مدت ممکن می‌سازد.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.