خلاصه ماشینی:
چرا افراد در رابطه با کاری که قبلا نسبت به آن شوق و علاقه داشتند بیتفاوت و دلسرد میشوند؟چرا برخی افراد توانایی انجام کار دهها نفر را دارند،درحالیکه بعضی دیگر به ظاهر از عهده انجام کار سادهای برنمیآیند؟آیا در کنار تواناییها و مهارتهای فنی که اشخاص برای انجام بهتر کارها باید داشته باشند،خصوصیات شخصیتی خاصی نیز بر عملکرد شغلی آنها تاثیر میگذارد؟آیا کسانی که باعث رشد و شکوفایی حیرتآور در کار و جامعه میگردند،ویژگیهای شخصیتی متفاوتی دارند؟ در سالهای اخیر موضوع انگیزش کارکنان و نقشی که دربهرهوری و محیط ار دارند توجه بسیاری از ژوهشگران رفتار سازمانی، روانشناسان و مدیران کارآمد را به سوی خود جلب کرده است.
1 یافتههایی از این قبیل حاکی از آن است که توسعه اقتصادی در هر جامعه به افزایش افراد با انگیزش پیشرفت بالا در آن جامعه بستگی دارد به زبان دیگر تلاش برای پیشرفت و برتری پیش از توسعه اقتصادی میآید.