چکیده:
هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه سازمان مبتنی بر اعتماد و شایستگی کارکنان وکاربست استراتژی های منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه است. پژوهش حاضر از حیث هدف تحقیق، کاربردی و از حیث موضوع و سوالات پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی می باشد. ابزار جمع آوری داده ها شامل دو پرسشنامه بود که براساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت درجه بندی شدند. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه بود. حجم جامعه برابر با800 نفر بود. برای تعیین حجم نمونه به فرمول کوکران استناد شد که بر این اساس 250 نفر تعیین شد. از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انتخاب افراد نمونه استفاده شد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد که استراتژی های منابع انسانی با اعتماد سازمانی و شایستگی کارکنان رابطه معنی داری دارد. استراتژیهای ثانوی، پدرانه و پیمانکارانه با اعتماد و شایستگی کارکنان ارتباط مثبت و استراتژیهای متعهدانه با اعتماد و شایستگی کارکنان رابطه منفی داشتند. نتایج بررسی ها نشان داد که استراتژیهای پدرانه بیشترین ارتباط را با اعتماد و شایستگی کارکنان دارد. اعتماد سازمانی و شایستگی کارکنان در جامعه آماری مورد مطالعه بالاتر از حد متوسط است. بین شایستگی کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود ندارد. بین شایستگی کارکنان بر اساس سن تفاوت معنی داری وجود دارد بطوریکه کارکنان 20-30 سال کمترین نمره شایستگی و کارکنان 41-50 سال بیشترین نمره شایستگی را دارا می باشند
خلاصه ماشینی:
"بررسی رابطه سازمان مبتنی بر اعتماد و شایستگی کارکنان وکاربست استراتژی های منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه مهران مولوی1، آکام بهمنی2، افشین جزایری فر3، بهزاد علی یاری4 1 گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران، (نویسنده مسئول) 2،3،4 دانشجوی کارشناسی ارشد، واحد مهاباد، گروه مدیریت، مهاباد، ایران چکیده واژههای کلیدی: 1 - مقدمه استراتژی منابع انسانی هم در عرصه نظری و هم در عرصه کاربردی، دانشی جوان است که پیداش اولین تئوری و الگوهای مربوط به تدوین آن به کمتر از دو دهه پیش باز می گردد.
همچنین توجه به شایستگی های کارکنان و وجود اعتماد در سازمان، باهدف انتخاب استراتژی مناسب منابع انسانی در سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است حاج کریمی و همکاران (1390).
3- اهداف پژوهش هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه اعتماد سازمانی و شایستگی کارکنان با کاربست استراتژی های منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه می باشد.
جدول(2): نتایج ضریب همبستگی پیرسون برای فرضیه اصلی متغیر مستقل شاخص های مورد بررسی اعتماد و شایستگی کارکنان استراتژی های منابع انسانی ضریب همبستگی 644.
نتایج آزمون بیانگر این است که در سطح اطمینان 99 درصد، فرضیه صفرآماری رد و فرضیه مقابل تایید می شود؛ در نتیجه می توان گفت استراتژی های منابع انسانی با اعتماد سازمانی و شایستگی کارکنان رابطه معناداری دارد.
وجود ارتباط معنادار بین استراتژی های منابع انسانی و شایستگی و اعتماد سازمانی می تواند یکی از بهترین و مناسب ترین رویکردها برای نایل شده به این مهم باشد."