چکیده:
تحلیل رفتگی شــغلی ازجملــه اختلالات شغلی است که درسال های اخیر مـورد توجـه محققان قـرار گرفتـه اسـت. به طوریکه طبق آمار موجود از هر هفت نفر شاغل در پایان روز، یک نفر دچار تحلیل رفتگی شغلی میشود.در این میان رهبری به عنوان یکی از اجزای اصلی و مهم مدیریت، نقش حیاتی در پویایی سازمان دارد و رهبری مهمترین موضوع در حیطه رفتـار سـازمانی و روابـط انسـانی اسـت.در همین راستا تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبک های رهبری و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان در آموزش عالی ایران صورت گرفته است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی – پیمایشی قرار میگیرد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه سرپرستان ، مدیران و کارکنان دانشگاه پیام نور تهران غرب بوده ، که با استفاده از فرمول کوکران ، حجم نمونه مورد نیاز پژوهش 150 نفر تعیین گردیده است .ابزار گردآوری در این پژوهش ، پرسشنامه و استفاده از اسناد و مدارک موجود می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار اموس استفاده گردید. بر اساس نتایج پژوهش حاضر بین سبک رهبری دستوری و تحلیل رفتگی شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.ولی بین رهبری حمایتی ، مشارکتی و تفویضی با تحلیل رفتگی شغلی رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"بررسی رابطه بین سبک های رهبری و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان در آموزش عالی ایران (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور تهران غرب) علیرضا بزرگ زاده1، شیوا رفیع نیا2، فرزانه آذربایجانی3، نازین زیرک دزفولی4 1 استاد دانشگاه پیام نور 2 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور واحد کرج 3 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور واحد کرج 4 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور واحد کرج چکیده واژههای کلیدی: 1- مقدمه امروزه با وجود پیشرفتهای عظیم در زمینه فناوری ، هنوز هم بخش اعظمی از فعالیتهای اقتصادی جهان را نیروهای انسانی انجام میدهند.
2- Burnout Ireland & Hitt مبانی نظری پژوهش 2-1- تحلیل رفتگی شغلی تحلیل رفتگی شغلی، پدیده ای چند عاملی و یک موضوع جدی برای بسیاری از کارکنان است و می تواند باعث بروز بیماری های جسمی، روانی و نگرش منفی به فعالیت های حرفه ای و کاهش بهره وری شود.
مطالعاتی از این قبیل پژوهش ها یعنی بررسی سبکهای رهبری مدیران شرکت ها، به افزایش آگاهی و دانش آنان نسبت به سبک های مختلف رهبری کمک می کند و همچنین توانمندی آنان ر ا در اعمال مداخلات و تصمیم گیری های صحیح ارتقا می دهد(زارعی،1384( از این رو در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین سبک های رهبری و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان در آموزش عالی ایران پرداخته شد ، در این پژوهش برای مطالعة سبک رهبری در آموزش عالی ایران چهار نوع سبک مورد بررسی قرار گرفته است.
. بر اساس نتایج پژوهش حاضر بین سبک های رهبری و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان در آموزش عالی ایران رابطه معنی داری وجود دارد."