چکیده:
هدف این پژوهش تبیین رابطه بین پیاده سازی مدیریت دانش و بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران بود. تحقیق حاضر، توصیفی- همبستگی بود که بصورت میدانی به اجرا درآمده است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران به تعداد 182 نفر تشکیل دادند. نمونه ی پژوهش با استفاده از جدول حجم نمونه کرجسی و مورگان و روش نمونهگ یری تصادفی ساده، 105 نفر بدست آمد. از این تعداد پرسشنامه، تعداد 90 عدد برگشت داده شد که همان تعداد برای تحلیل داده ها استفاده شد. به منظور جمع آوری داده ها در این تحقیق، از 2 پرسشنامه مدیریت دانش حداد (2007) و مدل اچیو برای بهره وری) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل: میانگین، انحراف معیار، جداول و نمودارها و در بخش آمار استنباطی شامل: آزمون کلموگروف-اسمیرنف؛ برای مشخص کردن نرمال بودن داده ها، و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها نشان داد بین مدیریت دانش و مؤلفه های آن و بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به یافته های تحقیق، مدیریت دانش در سازمان، نفش مهمی را در افزایش بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران دارد. بنابراین؛ مدیران ارشد این سازمانها باید در پیاده سازی چرخه مدیریت دانش در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران بکوشند.
خلاصه ماشینی:
"بنابراین، در این تحقیق سعی برآن است که نقش مدیریت دانش در بهرهوری نیروی انسانی در اداره کل ورزش و جوانان تهران بررسی و تبیین شود.
تحقیقات حاکی از آن Lang Haskel And Jonathan Meyer and Sugiyama Omerzel Beckman است که مدیریت دانش سهم چشمگیری در بهبود کیفیت کار، داشتن اطلاعات بهروز، افزایش کارایی و اثربخشی فعالیتهای کسب وکار، رضایتمندی مشتری و بهبود تصمیمگیری دارد.
نتایج آزمون کلموگروف اسمیرونف برای بررسی نرمال بودن دادهها متغیرها N Z Sig نتیجه آزمون مدیریت دانش 90 557/0 774/0 نرمال است بهرهوری 90 416/0 681/0 نرمال است جدول 2، آمار توصیفی متغیرهای تحقیق را نشان میدهد.
آزمون همبستگی پیرسون برای بررسی فرضیه تحقیق متغیرها بهرهوری M SD R Sig مؤلفههای مدیریت دانش خلق دانش 55/3 68/0 *42/0 001/0 تثبیت دانش 68/3 54/0 **61/0 001/0 استقرار دانش 16/3 49/0 **56/0 001/0 تسهیم دانش 39/3 52/0 *71/0 001/0 مدیریت دانش 68/3 46/0 *68/0 001/0 *همبستگی در سطح 05/0 معنیدار است با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی پیرسون در جدول (3) بین دو متغیر مدیریت دانش و بهرهوری، به میزان 68/0رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (05/0p≤).
تحقیق حاضر با هدف تبیین ارتباط بین مدیریت دانش و بهرهوری نیروی انسانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران انجام گرفت.
لذا به مدیران این سازمان پیشنهاد میشود برای تسهیل در اجرای استراتژیهای مدیریت دانش در سازمان، به ایجاد، نگهداری، تسهیم و کاربرد دانش و نیز ایجاد مشوقهایی بهمنظور بالا بردن سطح دانش کارکنان و جذب افراد با دانش در سازمان در راستای ایجاد دانش در سازمان و در نهایت افزایش بهرهوری منابع انسانی توجه کافی نمایند."