چکیده:
بازنشستگی سرنوشت محتومی است که در برهه ای از حیاط شغلی هر کارمند پدیدار خواهد شد ضمن آنکه فرایندی است که مستلزم پذیرش تغییرات مقتضیات و نقش های جدیدی است و دارای معانی ضمنی و روانی برای افراد است ؛ هدف کلی این پژوهش بررسی عوامل موثر بر بازنشستگی پیش از موعد کارکنان کمیته امداد استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان کمیته امداد استان کهگیلویه و بویراحمد که تعداد آنها در سال ١٣٩٤حدود ٧٠٠ نفر برآورد شد. حجم نمونه با استفاده از جدول جرسی و مورگان ٢٥٠ نفر برآورد گردید روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. به منظور جمع آوری دادههای مورد نیاز پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است . دادههای جمع آوری شده با استفاده از نرمافزار ٢٢ SPSS مورد آنالیز قرار گرفت ، تحلیل دادهها شامل دو بخش میباشد. بخش توصیفی که در این بخش از میانگین ، انحراف معیار، فراوانی و درصد فراوانی استفاده گردید و در بخش استنباطی نیز جهت آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید. در نهایت نتایج نشان بازنشستگی با ارتباط سازمانی رابطه منفی و معنیداری دارد (١٦/ -= r و ٠/٠١٠= p) همچنین عدالت سازمانی با بازنشستگی (٠/١٨= r و ٠/٠٠٤ = p)، بازنشستگی هم با انگیزش (١٢/- = r و ٠/٠٤١ = p). و بازنشستگی با رضایت شغلی (١٧/- = r و ٠/٠٠٦ = p) دارای رابطه منفی و معنیداری میباشد.
خلاصه ماشینی:
H١ بين سن با بازنشستگي پيش از موعد کارکنان کميته امداد امام خميني رابطه معناداري وجود دارد جدول ٥- همبستگي سن با بازنشستگي پيش از موعد متغير ضريب همبستگي (r) سطح معنيداري توصيف همبستگي (p) سن 0/11** 0/057 بالا منبع : يافته هاي پژوهش **: معني داري در سطح ٩٩% *: معني داري درسطح ٩٥% ، ns: عدم معني دراي جهت بررسي رابطه سن و بازنشستگي پيش از موعد از آزمون همبستگي پيرسون استفاده شد.
نتايج پژوهش حاکي از آن است که رابطه بين عدالت سازماني و بازنشستگي پيش از موعد کارکنان کميته امداد امام خميني استان کهگيلويه و بويراحمد رابطه معنيدار مي باشد.
نتايج پژوهش حاکي از آن است که رابطه بين ارتباط سازماني و بازنشستگي پيش از موعد کارکنان کميته امداد امام خميني استان کهگيلويه و بويراحمد رابطه معکوس و معنيداري در سطح ٩٩% مشاهده گرديد.
نتايج اين پژوهش حاکي از اين بود که بين انگيزش و بازنشستگي پيش از موعد کارکنان کميته امداد امام خميني استان کهگيلويه و بويراحمد رابطه منفي و معنيداري وجود دارد.
اين نتايج با نتايج شوايزر کاران (٢٠٠٤) و سونيل (٢٠٠٤) همسو و موافق است فرضيه ٥: بين رضايت شغلي و بازنشستگي پيش از موعد کارکنان کميته امداد امام خميني رابطه معناداري وجود دارد.
نتايج اين پژوهش حاکي از اين بود که بين رضايت شغلي و بازنشستگي پيش از موعد کارکنان کميته امداد امام خميني استان کهگيلويه و بويراحمد رابطه منفي و معنيداري وجود دارد.
دو متغير ارتباط سازماني و انگيزش رضايت شغلي در کار رابطه منفي و معنيداري با بازنشستگي پيش از موعد کارکنان کميته امداد امام خميني استان کهگيلويه و بويراحمد دارد.