چکیده:
مدیریت دانش در پرتو گستردگی و فراگیری دانش، دریچه جدیدی را نسبت به جهان بشری در مقابل دیدگان ما می گشاید. فهم و درک مدیریت دانش، تغییر دیدگاه در سطوح مختلف فردی، گروهی، سازمانی و جهانی را به همراه
دارد. لازمه حرکت به سمت جامعه دانایی محور، فهم سازمان ها و کارکنانشان از مدیریت دانش می باشد. براین اساس هدف ما از پژوهش حاضر ارائه برنامه آموزشی جهت بهبود مستمر دانش عملی کارکنان در صنعت نفت و گاز می باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش، روش توصیفی میدانی است و با استفاده از ابزار کتابخانه ای و پرسشنامه ای گردآوری اطلاعات صورت گرفته و همچنین با استفاده از نرم افزارSPSS تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده، صورت گرفته است. نتایج بدست آمده از این پژوهش حاکی از آن است که برنامه آموزشی مبتنی بر رویکرد سازنده گرایی بر متغیر های مد نظر تاثیر به سزایی داشته است. در امر آموزش صنعت این آموزش اهمیت ویژه و ثمربخشی را درپی دارد. علاوه بر این استقرار مدیریت دانش در شرکت های نفت و گاز با ثبت تجربیات مدیران و کارشناسان گذشته و حال این صنعت و انتقال این تجربیات به نیروهای موجود و حتی جدید الاستخدام، امکان بقای دانش و حفظ حافظه سازمانی و همچنین استفاده از این تجارب در موقعیت های مورد نیاز را فراهم ساخته است.
خلاصه ماشینی:
علاوه بر اين استقرار مديريت دانش در شرکت هاي نفت و گاز با ثبت تجربيات مديران و کارشناسان گذشته و حال اين صنعت و انتقال اين تجربيات به نيروهاي موجود و حتي جديد الاستخدام ، امکان بقاي دانش و حفظ حافظه سازماني و همچنين استفاده از اين تجارب در موقعيت هاي مورد نياز را فراهم ساخته است .
بنابراين در اين راستا هدف ما از انجام اين پژوهش ، ارائه برنامه آموزشي جهت بهبود مستمر دانش عملي کارکنان در صنعت نفت و گاز مي باشد.
رشد آموزش در سازمانها تنها از نظر کمي نبوده بلکه ماهيت آموزشها نيز به طور فزاينده اي از تاکيد بر توليد نيروي انساني آگاه در سازمان به سوي به بهبود کارکنان در عملکرد شغلي شان و حل مسائل سازماني تغيير يافته است و مطابق با اين در دنياي امروز طراحي آموزشي براي خيلي ها صرفا يک رويکرد سازمان يافته توليد و برنامه ريزي دوره نمي باشد بلکه بجاي آن فرايندي عمومي براي تجزيه و تحليل مشکلات عملکردي کارکنان و تعيين راه حلهاي مناسب براي چنين مسائلي مي باشد.
بنابراين باتوجه به تاييد فرضيه ها نتايج بدست آمده حاکي از آن است که بکارگيري برنامه آموزشي با محتواي درست در آموزش کارکنان صنعت نفت و گاز، آنها ميتوانند بهترين تصميمات را بگيرند و از روش هاي نوين کار در راستاي کاهش هزينه ها گام بردارند و همچنين از دانش کسب شده جهت استفاده درست و بهينه از منابع و تجيزات در امر توليد بهره گيرند.