چکیده:
مقاله حاضر با هدف بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین فاصله اجتماعی و افسردگی کارکنان با رفتارهای انحرافی در محیط کار ( ادارات تعزیرات حکومتی استان کرمانشاه ) انجام گرفته است . این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی می باشد . پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگو های موجود در مورد نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین فاصله اجتماعی و افسردگی کارکنان با رفتارهای انحرافی در محیط کار، و شکل گیری چارچوب نظری ، متغیرهای مهم تحقیق شناسایی و مدل مفهومی و فرضیات تحقیق مشخص گردید . برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه استفاده گردید . نمونه مورد مطالعه در این تحقیق شامل ۸۰ نفر از کارکنان ادارات تعزیرات حکومتی استان کرمانشاه بود که با استفاده از روش نمونه گیری غیر تصادفی ساده انتخاب گردید . در این پژوهش به بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه بین فاصله اجتماعی و افسردگی کارکنان با رفتارهای انحرافی در محیط کار ( ادارات تعزیرات حکومتی استان کرمانشاه ) از ابتدای اسفند ماه ۱۳۹۴ تا فروردین ماه سال ۱۳۹۵ می باشد .
خلاصه ماشینی:
گاه این رفتار جنبه منفی کار مدنظر قرار میدهند و گاه جنبه مثبت رفتارهای انحرافی سبب می شود که این خود جدای از موضوع دو حیطه و جنبه متفاوت را شامل می گردد که قابل بحث و بررسی می باشد اما منظور و هدف اصلی ما نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان از کار و هم چنین ارتباط بین دو عامل فاصله اجتماعی و افسردگی کارکنان بر رفتارهای انحرافی در محیط کار ( ادارات تعزیرات حکومتی استان کرمانشاه ) مدنظر می باشد که نتایج این تحقیق را می توان به دیگر شهر ها تعمیم داد البته این تعمیم یافته ها باید با احتیاط و جدای ازاعمال نظر شخصی و سلیفه فردی در پژوهش می باشد .
هم چنین بر اساس مبانی نظری ، مدل مفهومی این تحقیق که نشان دهنده نقش میانجی رضایت شغلی بر رابطه بین فاصله اجتماعی و افسردگی کارکنان با رفتارهای انحرافی در محیط کار ( ادارات تعزیرات حکومتی استان کرمانشاه ) طراحی شده است .
یافته های تحقیق نشان که بین فاصله اجتماعی و افسردگی کارکنان با رفتارهای انحرافی در محیط کار با نقش میانجی رضایت شغلی در ادارات تعزیرات حکومتی استان کرمانشاه رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و در سطح مطلوب و معناداری در این اداره وجود دارد .
The relationship of Occupational stress , Psychological strain , Satisfaction with job , commitment to the profession , age , and resilience teachers .
Perceived stressful work , Citizenship Behavior and intention to leave the Organization in a high turnover environment : Examining the Mediating role of job Satisfaction .