چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی تحقیق بررسی ارتباط سازمان هوشمند با کارآیی سازمان در فرمانداری های استان آذربایجان غربی بود. روش تحقیق این پژوهش توصیفی-همبستگی است و بهصورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه کارکنان فرمانداری های استان آذربایجان غربی میباشند که تعداد آنها 1500 نفر بود. تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 306 به دست آمد که به روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما و تنی چند از اساتید مدیریت تایید شد و پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ، به میزان 765/0 به دست امد که نشان از پایایی مطلوب پرسشنامه می باشد.برای تجزیهوتحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که بین هوشمندی سازمانی، هوش سازمانی، یادگیری سازمانی، آزاد اندیشی سازمانی و تفکر سیستمی با کارآیی عملکردی رابطه وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"فرضیات تحقیق فرضیه اصلی: بین ویژگی های سازمان هوشمند و کارآیی عملکردی در فرمانداری های استان آذربایجان غربی رابطه وجود دارد.
جدول (1): نتایج آزمون کولموگروف-اسمیرنوف برای برازندگی توزیع نرمال متغیرهای پژوهش کارآیی عملکردی تفکر سیستمی یادگیری سازمانی آزاد اندیشی سازمانی هوش سازمانی نتیجه آزمون 306 306 306 306 306 فراوانی 097/0 321/0 091/0 207/0 184/0 سطح معنی داری نتایج استنباطی فرضیه اصلی در جدول 2 آمده است.
با توجه به این امر با اطمینان 95 درصد می توان ادعا نمود که بین آزاد اندیشی سازمانی و کارآیی عملکردی از لحاظ آماری رابطهی معنی دار و مثبتی وجود دارد.
جدول 6: نتایج آزمون همبستگی پیرسون نمونه معتبر سطح معنی داری کارآیی عملکردی تفکر سیستمی منابع 306 000/ 461/ 1 تفکر سیستمی آزمون همبستگی پیرسون 000/ 1 461/ کارایی عملکردی بحث و نتیجه گیری هدف از این تحقیق بررسی ارتباط سازمان هوشمند با کارآیی سازمان در فرمانداری های استان آذربایجان غربی بود.
بنابراین نتیجه می شود که مدیران و مسئولان فرمانداری های استان آذربایجان غربی بایستی هوشمند نمودن سازمان را مدنظر داشته باشند تا از این طریق کارآیی عملکردی سازمان بهبود یابد.
بنابراین نتیجه می شود که مدیران و مسئولان فرمانداری های استان آذربایجان غربی بایستی آزاد اندیشی سازمانی را مدنظر داشته باشند تا از این طریق کارآیی عملکردی سازمان بهبود یابد.
بنابراین نتیجه می شود که مدیران و مسئولان فرمانداری های استان آذربایجان غربی بایستی یک جانبه نگری را از خود دور نمایند و تفکر سیستمی در سازمان ترویج بخشند تا از این طریق کارآیی عملکردی سازمان بهبود یابد."