Skip to main content
فهرست مقالات

آشنایی اولیه با نظام پیشنهادها

نویسنده:

(4 صفحه - از 33 تا 36)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان ،نظام پیشنهادها ،کایزن ،مدیران ،سازمان ،پرسنل ،پیشنهادهای گروهی کارکنان ،بهبود ،مشارکت ،مدیریت ،اجرا ،حل مساله ،کارکنان جهت اجرای وسیع‌تر نظرات ،پیشنهادهای فردی کارکنان ،نتیجه کارکنان به اجرای پیشنهادهایی ،خلاقیت جهت بهبود روشهای کاری ،روشهای سازمانی ایجاد خلاقیت جهت ،ژاپن ،نظرات ،نظرات نقادانه پرسنل جهت بهبود ،بهبود مستمر ،شکل‌گیری نظام پیشنهادها در ایران ،خلاقیت ،ایجاد انگیزه در کارکنان ،مشتریان و تامین‌کنندگان سازمان ،آشنایی اولیه با نظام پیشنهادها ،ارایه ،اجرای نظام پیشنهادها ،کارکنان سازمان به اجرا ،انگیزه‌های کاری کارکنان

خلاصه ماشینی:

"2-هدف از اجرای نظام پیشنهادها هدف از اجرای نظام پیشنهادها را می‌توان به صورت زیر خلاصه نمود: 1-بهبودسازی مستمر سازمان 2-ایجاد تعهد و انگیزش در کارکنان جهت اجرای وسیع‌ تر نظرات مدیریت 3-استفاده از خلاقیت و عقل جمعی با توجه به نظر ماساکی ایمائی در کایزن هر سازمان دو وظیفه اصلی دارد: 1-حفظ و نگهداری استانداردهای کاری موجود 2-بهبود مستمر با اجرای فعالیت‌های جاری و روزمره در سازمان،وضع‌ موجود حفظ خواهد شد که این وظیفه بیشتر بر عهده‌ کارگران و کارمندان آن است ولی علاوه بر فعالیت‌های‌ عادی،لازم است سازمان اقداماتی در جهت بهبود مستمر داشته باشد که نظام پیشنهادها یکی از چندین روش شناخته‌ شده در این زمینه است که در چتر کایزن به آنها اشاره گردیده‌ است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.