چکیده:
با توجه به اهميت خلاقيت در بقاي موفقيتآميز سازمان ها، اين
پژوهش معطوف به چيستي جو سازماني خلاق، انجام شده است.
بنابراين، چيستي جو سازماني خلاق با رويكرد اكتشافي بر محور
ادبيات علمي چندگانه معتبر در عرصه سازمان مورد بررسي قرار
گرفت كه منجر به اكتشاف ابعاد جو سازماني خلاق شد. مبتني بر
ابعاد اكتشافي، پرسشنامه سنجش ابعاد تهيه و تنظيم و ميان افراد
نمونه كه پژوهشگران سازمان هاي تحقيق و توسعه علوم پايه هستند،
توزيع، تكميل و جم عآوري شد. تحليل داده هاي حاصل از پرسشنامه ها
با استفاده از رو شهاي تحليل عاملي اكتشافي، تحليل عاملي تاييدي،
روايي هم گرا، روايي واگرا و سازگاري دروني، نشان م يدهد كه در
محيط تحقيق و توسعه كشور، ابعاد پنج گانه آزادي، اعتماد، منابع،
تشويق و تعامل در سنجش و اندازه گيري مفهوم جو سازماني خلاق
موثر هستند. هم چنين بررسي وضعيت موجود جو سازمان هاي مورد
مطالعه بر اساس ابعاد پن جگانه نشان م يدهد كه از ميان سطوح سه-
گانه جو سازماني (خلاق، متوسط و غير خلاق) از وضعيتي متوسط
برخوردار هستند. ابعاد جو اين سازمان ها از بيش ترين تا كم ترين
فاصله با جو سازماني خلاق عبارتند از تشويق، منابع، اعتماد، تعامل و
آزادي.
خلاصه ماشینی:
"هر چند گزاره های اکتشاف شده از ادبیات معتبر و چندگانه تحقیق با رویکرد تحلیل محتوا بیان گر آن است که جو سازمانی خلاق توسط ابعاد چهارگانه آزادی ، اعتماد، پشتیبانی و تعامل ، سنجش می شود، اما اجرای EFA روی شاخص ها، ساختاری پنج عاملی ، اکتشاف نمود.
همـان طـوری کـه ملاحظه می شود، تمامی معیارهای نیکویی برازش جزئی و کلی ، حکایت از برازش بسیار خوب مدل با داده هـای جمـع آوری شـده از محیط عملیاتی تحقیق داشته و نتایج EFA تحت عنوان این که شاخص های مربوط به هر کدام از ابعاد، بعد مربوطـه را مـی سـنجند و ابعاد پنج گانه ، مفهوم جو سازمانی خلاق را می سنجند، تایید می شود.
در مجموع ، مبتنی بر ادبیات معتبر و چندگانه و نتایج حاصل از تحلیل داده های جمع آوری شده از محیط تحقیق توسط EFA،CFA ، روایی واگرا، روایی هم گرا و پایایی ، جو سازمانی خلاق متشکل از ابعاد پنج گانه آزادی ، اعتماد، منابع ، تشویق و تعامل است .
The creative Organizationl climate: Its determinants amp; effects at a Swedish university.
Climate for creative productivity as a predictor of research usefulness and organizational effectiveness in an Ramp;D organization.
Adaptors amp; Innovators: different perceptions of the Psychological climate for creativity.
Assessing and changing organizational culture and climate for effective services, Research on Social Work Practice 17 (6), 736–747.
The differential effects of creative organizational climate and organizational commitment on learning organization, Journal of Global Business Management, 2, 24-28.
Creative tensions in the research amp; development climate."