Skip to main content
فهرست مقالات

آموزش: مبادله اطلاعات در محیط کار

نویسنده:

مترجم:

(6 صفحه - از 65 تا 70)

کلید واژه های ماشینی : اطلاعات ،کارکنان ،مبادله اطلاعات در محیط کار ،عملکرد ،ارایه اطلاعات ،نقطه‌نظرها سوی کارکنان براین نکته ،فرم ارزشیابی ،عملکرد کارکنان ،ارزیابی ،مدیران ،کار ،تحسین ،ارایه اطلاعات به کارکنان ،روسا ،ارایه اطلاعات خوب ،فرم ارزشیابی عملکرد ،عملکرد روسا اعلام ،کار به کارکنان ارایه ،امتیاز ،فرم ارزشیابی سازمان ،اختیار کارکنان ،تقویت توانایی‌های کارکنان ،خطا ،سازمان ،کارکنان تابع اطلاعاتی ،ارزیابی عملکرد ،خوب ،نقطه‌نظر ،اعلام ،ارزیابی عملکرد فردی

خلاصه ماشینی:

"روسانه‌ تنها باید نتایج عملکرد،اجرا و یا رفتار کارکنان را شفاهابه آنان گوشزد کنند، بلکه لازم است که گاه اطلاعات جمع‌آوری‌ شده از عملکرد قبلی را در قالب جدولی‌ ارزیابی کرده،نسخه‌ای از آن را در اختیار افراد گذارده و از ایشان که زیر ورقه ارزشیابی‌ را که نوشته است:«من این گزارش را خواندم و به طور کامل آن را درک کردم»امضا نمایند. 1-شناخت کار و مسوولیت 2-اتکا به توانایی‌های خویش 3-تلاش برای دستیابی به موقعیت بهتر و ارتقا بهتر و ارتقا مقام 4-جستجو برای دستیابی به افکار و ایده‌های نو،شیوه‌های بهتر انجام کار و استقبال از تغییرات‌ ارزشمند 5-پذیرفتن خظا و اصلاح عملکرد نادرست با کمال مهربانی و ادب 6-برخورداری از پشتکار و علاقه‌مند به موفقیت 7-توجه به نکات کلیدی و مهم و پرهیز از غوطه‌ور شدن در کارهای بی‌اهمیت و پیش‌پاافتاده 8-توانایی در ارایه نقطه‌نظرهای صریح و روشن 9-مقاومت در برابر انواع فشارها از جوانب مختلف 10-پرهیز از اتلاف وقت 11-برخورداری از اعتماد به نفس 12 ارزیابی دقیق حقایق قبل از تصمیم‌گیری 13-احتراز از قضاوت‌های شتابزده 14-احترام به قدرت و منزلت دیگران و احتراز از انتقاد 15-رعایت اصول اخلاقی حاکم بر محیط کار 16-آماده به خدمت برای کارهای اضطراری و غیره‌منتظره 17-قابل احترام از نقطه‌نظر همکاران 18-مذاکره ردوبدل کردن اطلاعات به گونه‌ای موثر هرگز درصدد نباشید که تنها از طریق فرم ارزشیابی عملکرد که گاه‌به گاه در اختیار کارکنان قرار می‌گیرد دلخوری و احساس نامطلوب خود را اعلام کنید. دومین تکنیک برای ارتقا کارکنان عادی به درجه عالی این است که همواره افراد را در قبال‌ عملکرد خوب و شایسته تحسین کنید."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.