چکیده:
یکی از مهم ترین اهداف در هر سازمان ارتقاي سطح بهره وري آن است و با توجه به این
که انسان در ایجاد بهرهوري نقش محوري دارد هدف پژوهش حاضر بررسی نقش پیش بینی
کننده سرمایه روان شناختی و انگیزش شغلی در ارتقاي بهره وري کارکنان می باشد. روش این
پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه آماري آن شامل کلیه کارکنان شاغل شرکت
زغال سنگ طبس در سال 1394 می باشد. که تعداد آنها 500 نفر بود ،از این تعداد 217 نفر به
روش در دسترس به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. براي گردآوري دادهها از پرسشنامههاي
سرمایه روان شناختی لوتانز ( 2007 )، پرسش نامه رجحان شغلی امابایل و همکاران( 1994 ) و
( پرسش نامه بهره وري نیروي انسانی براساس مدل آچیو توسط هرسی و گلداسمیت ( 1980
استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار استنباطی از آزمون هاي ضریب
همبستگی و رگرسیون گام به گام و تحلیل مسیر استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد از
72 درصد میتوان متغیر / روي متغیرهاي سرمایه روان شناختی و انگیزش شغلی به میزان 9
بهره وري کارکنان را پیشبینی کرد. بین تمام ابعاد سرمایهروان شناختی با بهرهوري شغلی رابطۀ
مثبت و معنیداري وجود دارد و انگیزش در رابطهي بین سرمایه روان شناختی با بهره وري
شغلی نقش واسطه اي ایفا می نماید.
خلاصه ماشینی:
جدول شماره ٣- ضرایب رگرسیون (متغیر مستقل سرمایه روانشناختی و ابعاد آن) ضرایب ضرایب ضرایب متغیر وابسته غیراستاندارد غیراستاندارد استاندارد مقدار t معناداری بهره وری کارکنان مقدار B خطای استاندارد بتا مقدار ثابت 12/850 6/266 2/051 0/042 امید 2/234 0/227 0/574 9/859 0/000 مقدار ثابت 50/497 3/819 13/224 0/000 خوش بینی 0/957 0/150 0/413 6/376 0/000 مقدار ثابت 38/163 3/158 12/085 0/000 خودکارآمدی 1/460 0/124 0/642 11/776 0/000 مقدار ثابت 40/814 2/833 14/405 0/000 تاب آوری 1/413 0/115 0/657 12/251 0/000 مقدار ثابت 31/032 3/895 7/967 0/000 سرمایه روانشناختی 0/430 0/038 0/626 11/307 0/000 با توجه به خروجی بالا، معناداری آزمون تساوی ضرایب رگرسیون و مقدار ثابت با مقدار صفر، برای تمامی متغیرها کوچک تر از ٥ درصد است ، بنابراین متغیر پیش بین سرمایه روان شناختی در تبیین متغیر ملاک نقش معناداری دارد، در فرض تساوی ضرایب رگرسیون و مقدار ثابت با صفر رد میشود و نیازی به خارج کردن متغیرها از معادله رگرسیون نمی باشد، به عبارت دیگر متغیرهای امید، خوشبینی ، خودکارآمدی ، تاب آوری و سرمایه روان شناختی بر بهره وری کارکنان تأثیرگذار هستند.
همچنین ، مقدار ضریب همبستگی چندگانه (٠/٧٢٩) نشان میدهد که از روی متغیرهای سرمایه روان شناختی و انگیزش شغلی به میزان ٧٢/٩ درصد میتوان متغیر بهره وری کارکنان را پیش بینی کرد، بنابراین متغییر های پیش بین نقش تعیین کننده ای در تبیین متغیر ملاک دارد.
Meta- analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance.
Meta- analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance.