چکیده:
پژوهش حاضر، به منظور بررسی عوامل اجتماعی مرتبط با تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجانشرقی انجام شده است. برای تحقق اهداف پژوهش 5 فرضیه مورد مطالعه قرارگرفتند. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجان- شرقی میباشد. با استفاده از نمونهگیری تصادفی طبقهای نسبتی، 66 نفر از کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجانشرقی انتخاب شدند. پرسشنامهای که توسط پژوهشگر تهیه و تنظیم شده بود به وسیله نمونه مورد مطالعه تکمیل گردیدند. در این تحقیق با توجه به ماهیت مساله از روش پیمایش استفاده شده است. پس از استخراج دادهها، برای آزمون فرضیهها از آزمونهای آمار توصیفی و آمار استنباطی نظیر آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که متغیرهای اثربخشی آموزش و توسعه، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد، ارتباط مناسب با کارکنان و مشارکت رابطه معنیداری با تعهد سازمانی دارد. ولی متغیر فرصتهای جایگزین شغلی رابطه معنیداری با تعهد سازمانی کارکنان ندارد.
The present study was conducted in order to investigate the social factors related to organizational commitment among employees of the department of culture and Islamic guidance of East Azerbaijan. Seven hypotheses were studied in order to achieve the research objectives. The statistical population of this study was all employees of the department of culture and Islamic guidance of East Azerbaijan. Using the stratified random sampling 66 people was selected as the sample size through Morgan table. In order to collect data a researcher-made questionnaire was completed by the samples. Survey method has been used in this study, given the nature of the issue. The descriptive and inferential statistics such as Pearson correlation coefficient and regression were used for hypotheses testing after extraction of data. The results show that, there is a significant relationship between the variables of the effectiveness of training and development, payroll, performance evaluation, appropriate relation with employees and engagement with organizational commitment. But there is not a significant relationship between variable of employment alternative opportunities with organizational commitment.
خلاصه ماشینی:
"نتایج تحقیق نشان میدهد که متغیرهای اثربخشی آموزش و توسعه ، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد، ارتباط مناسب با کارکنان و مشارکت رابطه معنیداری با تعهد سازمانی دارد.
فرضیه های تحقیق - بین اثربخشی حقوق و دستمزد و تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان آذربایجان شرقی رابطه وجود دارد.
- بین اثربخشی آموزش و توسعه و تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان آذربایجان شرقی رابطه وجود دارد.
- بین فرصت های شغلی جایگزین و تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان آذربایجان شرقی رابطه وجود دارد.
جدول شماره (٢)، نشان میدهد که رابطه متوسط (%٤٣) بین این دو متغیر وجود دارد و با سطح ٠/٠٠٠ درصد معنیدار است و بیان کننده این مطلب است که ، با افزایش و میزان متغیر اثربخشی آموزش و توسعه ، متغیر وابسته نیز افزایش مییابد.
جدول شماره (٣)، نشان میدهد که رابطه متوسط (%٢٩) بین این دو متغیر وجود دارد و با سطح معنیداری ٠/٠٠٠ درصد معنیدار است و بیان کننده این مطلب است که ، با افزایش و کاهش متغیر اثر- بخشی ارزیابی عملکرد، متغیر وابسته به ترتیب افزایش و کاهش مییابد.
جدول شماره (٤)، نشان میدهد که رابطه متوسط (%٣٨) بین این دو متغیر وجود دارد و با سطح معنیداری ٠/٠١ درصد معنیدار است و بیان کننده این مطلب است که ، با افزایش وکاهش متغیر اثربخشی حقوق و دستمزد متغیر وابسته به ترتیب افزایش و کاهش مییابد."