Skip to main content
فهرست مقالات

پیش‌بینی انطباق‌پذیری مسیر شغلی کارکنان مراکزصنعتی بر اساس مولفه‌های سرمایه‌ روانشناختی

نویسنده:

علمی-پژوهشی (وزارت علوم) (12 صفحه - از 19 تا 30)

کلیدواژه ها :

انطباق‌پذیری مسیر شغلی ،سرمایه روان‌شناختی ،کارکنان مراکز صنعتی

کلید واژه های ماشینی : پیش‌بینی انطباق‌پذیری مسیر شغلی کارکنان، انطباق‌پذیری مسیر شغلی، خودکارآمدی، سرمایه روان‌شناختی، اساس مولفه‌های سرمایه روان‌شناختی، تاب‌آوری، کارکنان مراکز صنعتی، امید، پیش‌بینی انطباق‌پذیری مسیرشغلی کارکنان، پرسشنامه‌ی انطباق‌پذیری مسیر شغلی یوسفی

به دنبال تغییراتی که امروزه در دنیای کار روی داده است؛ انطباق‌پذیری مسیر شغلی بیش از گذشته در موفقیت کارکنان، نقش یافته است. در این راستا، پژوهش به بررسی نقش مولفه‌های اصلی سرمایه روان‌شناختی (خودکارآمدی، امیدواری، خوشبینی و تاب‌آوری) در پیش‌بینی انطباق‌پذیری مسیرشغلی کارکنان مراکز صنعتی پرداخته است. روش این پژوهش توصیفی، از نوع همبستگی بود و آزمودنی‌ها شامل230 نفر از کارکنان شاغل در مراکز صنعتی استان اصفهان بودند که با روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند و به پرسشنامه‌ی انطباق‌پذیری مسیر شغلی یوسفی، پرسشنامه‌ی خوشبینی - بدبینی سلیگمن، پرسشنامه‌ی تاب‌آوری کانر و دیویدسون، مقیاس امید بزرگسالان اسنایدر و پرسشنامه‌ی خودکارآمدی عمومی شرر پاسخ دادند. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان دادکه مولفه‌های خودکارآمدی، امید و تاب‌آوری به ترتیب می‌توانند 3/56 درصد از واریانس انطباق‌پذیری کارکنان را تبیین نمایند. از این رو می‌توان این گونه استنباط کرد که با پرورش سرمایه‌های روان‌شناختی افراد می‌توان انطباق‌پذیری مسیر شغلی آن‌ها را افزایش داد، به گونه‌ای که بتوانند خود را با بسیاری از تغییرات سازگار نمایند و به دنبال راه جدیدی برای ادامه‌ی مسیر شغلی مطلوب خود باشند.

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.