چکیده:
اساسیترین معرفت در ادیان آسمانی، شناخت خداوند به عنوان «امرکننده به عدل» و «به پادارنده عدل» است که اساس رابطه انسان با خدا نیز هست. عدل در مفهوم اجتماعی، هدف نبوت و به مفهوم فلسفی، مبنای معاد است. عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ، بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی، فراهم کرده است. پژوهشهای انجامگرفته نشان میدهند عدالت سازمانی پیشبینیکننده بسیاری از متغیرهای دیگر سازمانی است که یکی از مهمترین پیامدهای عدالت سازمانی، ارتقای سرمایههای اجتماعی و به تبع آن افزایش بهرهوری کارکنان سازمان است. این مقاله رابطه عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی را به عنوان یکی از عوامل تأثیرگذار بر ارتقای بهرهوری کارکنان شناسایی و تحلیل میکند. عدالت سازمانی به عنوان متغیر مستقل شامل بعدهای عدالت توزیعی، عدالت رویهای و عدالت مراودهای و ابعاد و مراتب سرمایه اجتماعی به عنوان متغیر وابسته شامل: قابلیت اعتماد، مشارکت مدنی و روحیه کار تیمی، بخشش و روحیه داوطلبی، توانایی برقراری روابط اجتماعی غیررسمی، تنوع در معاشرتها و دوستیها، و مشارکتهای سیاسی و اجتماعی است. براساس نتایج پژوهش و با توجه به میانگین 3/88 درصدی عدالت سازمانی و 3/55 درصدی سرمایه اجتماعی کارکنان که هر دو بالاتر از حد مفروض 3 بودند، همبستگی معناداری بین عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی به عنوان عامل مؤثر بر بهرهوری کارکنان ثابت شد.
خلاصه ماشینی:
براساس نتایج پژوهش و با توجه به میانگین ٣/٨٨ درصدی عـدالت سـازمانی و ٣/٥٥ درصدی سرمایه اجتماعی کارکنان که هر دو بالاتر از حد مفروض ٣ بودند، همبستگی معناداری بین عدالت سازمانی و سـرمایه اجتمـاعی به عنوان عامل مؤثر بر بهره وری کارکنان ثابت شد.
شـناخت و تأیید رابطه رعایت عدالت سازمانی و توسعه و افزایش میزان سـرمایه هـای اجتمـاعی سـازمان بـه عنوان عاملی اساسی در افزایش بهره وری کارکنان ، نیازمند انجام دادن پـژوهش میـدانی و پیـداکردن جنبه های مختلف این ارتباط است .
فرضیه های فرعی فرضیه های فرعی پژوهش به شرح زیر مطرح میشود: فرضیه فرعی اول : عدالت توزیعی با سرمایه اجتماعی کارکنان در شـرکت توزیـع نیـروی بـرق استان کردستان رابطه مستقیم دارد.
برای آزمون فرضیه اصلی تحقیق فرض های آماری زیر ایجاد شد: فرض صفر: عدالت سازمانی با سرمایه اجتماعی سازمان در شرکت توزیع برق استان کردسـتان ارتباط ندارد.
با توجه به نتایج ، چون سطح معنیداری کوچکتر از ٠/٠٥ است ، نتیجه آن این است کـه فـرض صفر رد میشود و فرض یک (فرضیه پژوهش ) مبنی بر وجود ارتباط سرمایه اجتماعی سـازمان در شرکت توزیع برق استان کردستان با عدالت سازمانی پذیرفته میشود.
نتیجه گیری و پیشنهادها این تحقیق رابطه عدالت سازمانی با سرمایه اجتمـاعی را بـه عنـوان عـاملی اساسـی در بهـره وری کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان کردستان بررسی کرده است .
یافته های پژوهش نشان میدهد از بین ابعـاد عـدالت سازمانی، عدالت رویه ای در شرکت توزیع برق استان کردستان بر سرمایه اجتماعی کارکنـان مـؤثر نیست .