چکیده:
بررسي موانع استقرار فناوري اطلاعات داراي اهميت خاصي است. در اين مطالعه به شناسايي موانع استقرار فناوري اطلاعات در سازمان هاي ايران پرداخته شده است. پژوهش از نوع كاربردي – اكتشافي است. براي شناسايي موانع از مديران و صاحب نظران در حوزه فناوري اطلاعات سازمان ها، با قانون حد كفايت استفاده و با 20 خبره به سطح اقناع رسيد. خبرگان داراي سابقه اداري در سازمان هاي تحت بررسي و پژوهش يعني امور اقتصاد و دارايي، امور مالياتي، تامين اجتماعي، وزارت نيرو، شهرداري، مركز تحقيقات مخابرات و ديوان محاسبات بوده اند. پس از انجام مصاحبه ها، 22 عامل مستقل شناسايي شده كه به عنوان سازه هاي اوليه در نظر گرفته شده و در پنج سطح تحت عنوان سازه هاي ثانويه طبقه بندي گرديده اند. تحليل داده ها به روش اكتشافي شبكه خزانه اي انجام پذيرفته است. نتايج نشان مي دهد عوامل مديريتي بيشترين تاثير را در عدم استقرار فناوري اطلاعات در سازمان هاي ايران دارند و پس از آن به ترتيب نيروي انساني، عوامل اقتصادي، عوامل فرهنگي و در پايان عوامل آموزشي موانعي را براي استقرار فناوري اطلاعات ايجاد مي كنند. در بين سازمان هاي مورد مطالعه در مقايسه با شش سازمان ديگر، سازمان امور اقتصاد و دارايي، ضعيف ترين سازمان در بخش فناوري اطلاعات و شهرداري در بهترين وضعيت بوده اند.
خلاصه ماشینی:
"جدول 1 ردیف سازههای اولیه سازه ثانویه 1 قوانین و ساختار نظام آموزشی، اجرا و پیادهسازی برنامههای نظام آموزشی، ارزیابی نظام آموزشی، فرایندهای نظام آموزشی، کیفیت سیستم آموزشی، روشهای پژوهش علمی، رعایت اصول علمی در پژوهشها عوامل آموزشی 2 برنامهریزی در سطح مدیریت کلان، شایستهسالاری و تخصص مدیران ارشد، قوانین مدیریتی، سیاستهای درست در سطح کلان، عدم اعمال سلیقه شخصی در گزینش، توجه به ایدههای خلاقانه عوامل مدیریتی 3 بهرهگیری از تجارب کشورهای موفق و انجام مطالعات تطبیقی، فرهنگ عمومی، مشارکت عمومی،رابطه سازمان با سازمانهای دیگر عوامل فرهنگی 4 تخصص نیروی انسانی، تعهد کاری و رغبت به کار، تجربه نیروی انسانی عوامل اقتصادی 5 تخصیص بودجه کافی، سرمایهگذاری برای زیرساختهای پروژهها عامل نیروی انسانی / شکل 1- مدل مفهومی پژوهش با تکمیل مصاحبهها و دستیابی به سازههای شخصی، از آنجا که تعداد سازهها زیاد بود، سازههای مشابه بهگونهای که در مفهوم آنها مشکلی ایجاد نشود، ادغام شد.
انحراف معیار بسیار کم در این عامل بیانگر این است که عوامل فرهنگی در تمام سازمانهای مطالعه شده ضریب تأثیر یکسانی دارند و با رفع مشکلات و موانع فرهنگی و تقویت این بعد در سازمانها شاهد پیشرفت سریع، دقیق و قوی فناوری اطلاعات خواهیم بود.
5- جمعبندی و نتیجهگیری با بررسی موانع از طریق شبکه خزانه در هفت سازمان منتخب، نتایج نشان میدهد که عوامل مدیریتی بیشترین تأثیر را در استقرار فناوری اطلاعات در سازمانهای مورد مطالعه دارند و پس از آن بهترتیب نیروی انسانی، عوامل اقتصادی، عوامل فرهنگی و در آخر عوامل آموزشی موانعی را برای استقرار فناوری ایجاد میکنند."