چکیده:
هدف اصلي اين پژوهش شناسايي اثرات طرح دوركاري بر ايحاد تعادل ميان كار و خانواده زنان شاغل بود.روش اين بررسي كيفي و از دو شيوه نظام مند تحقيقات انجام شده و مصاحبه عميق نيمه ساخت يافته استفاده شد. شيوه گردآوري داده ها، مصاحبه عميق (با 20 نفر از زنان شاغل و متاهل در ادارات دولتي شهر تهران كه تجربه دوركاري را داشته اند) به صورت نيمه ساخت يافته بود و براي تجزيه و تحليل داده ها از تكنيك تحليل محتواي كيفي استفاده شد. يافته هاي پژوهش بيان كننده آن است كه دوركاري موجب كاهش تعارض كار و خانواده و بهبود توازن ميان زندگي كاري و خانوادگي زنان شاغل مي شود. دستاوردهاي پژوهش حاكي از آن است كه زنان شاغل به پذيرش دوركاري تمايل دارند، اما مديران، حامي دوركاري نيستند. شركت كنندگان ضمن اشاره به اثرات مثبت دوركاري بر تحكيم خانواده و پررنگ شدن نقش مادري و همسري، تاثير طرح فوق را بر ايجاد تعادل كار و خانواده در زنان شاغل مثبت ارزيابي كرده اند. از نگاه آن ها ساعات كاري مناسب، شناور و منعطف، باعث افزايش بهره وري فعاليت هاي شغلي و در نتيجه بهره مندي سازمان از نيروي كاري باثبات تر و با انگيزه تر و افزايش توجه به خانواده خواهد شد و اجراي آن بهايي است كه براي هدف اصلي اين پژوهش شناسايي اثرات طرح دوركاري بر ايحاد تعادل ميان كار و خانواده زنان شاغل بود.روش اين بررسي كيفي و از دو شيوه نظام مند تحقيقات انجام شده و مصاحبه عميق نيمه ساخت يافته استفاده شد. شيوه گردآوري داده ها، مصاحبه عميق (با 20 نفر از زنان شاغل و متاهل در ادارات دولتي شهر تهران كه تجربه دوركاري را داشته اند) به صورت نيمه ساخت يافته بود و براي تجزيه و تحليل داده ها از تكنيك تحليل محتواي كيفي استفاده شد. يافته هاي پژوهش بيان كننده آن است كه دوركاري موجب كاهش تعارض كار و خانواده و بهبود توازن ميان زندگي كاري و خانوادگي زنان شاغل مي شود. دستاوردهاي پژوهش حاكي از آن است كه زنان شاغل به پذيرش دوركاري تمايل دارند، اما مديران، حامي دوركاري نيستند. شركت كنندگان ضمن اشاره به اثرات مثبت دوركاري بر تحكيم خانواده و پررنگ شدن نقش مادري و همسري، تاثير طرح فوق را بر ايجاد تعادل كار و خانواده در زنان شاغل مثبت ارزيابي كرده اند. از نگاه آن ها ساعات كاري مناسب، شناور و منعطف، باعث افزايش بهره وري فعاليت هاي شغلي و در نتيجه بهره مندي سازمان از نيروي كاري باثبات تر و با انگيزه تر و افزايش توجه به خانواده خواهد شد و اجراي آن بهايي است كه براي سلامت خانواده و جامعه پرداخت مي شود.
خلاصه ماشینی:
"(1278 :2005 بنابراین ، ابتدا با مرور نظام مند تحقیقات پیشین که نوعی فراتحلیل است ، نسـبت بـه آن چـه تاکنون انجام شده اشراف نسبی پیدا شد و از آنجاکه نخستین گام بـرای پـژوهش هـای علمـی بررسی مطالعات و پژوهش های پیشین و دست یابی به آراء و نظریات صاحب نظران است ؛ لـذا به منظور گردآوری منابع مورد نظر ضمن مراجعه به کتابخانه دانشگاه ها، آرشیو نشریات علمـی –پژوهشی موجود دروب سایت پایگاه اطلاعات علمی ایـران ٣، وب سـایت بانـک اطلاعـات نشریات کشور٤، وب سایت پایگاه مجلات تخصصی ٥وپژوهشگاه علوم و فنـاوری اطلاعـات ایران ٦، مقالات علمی -پژوهشـی مـرتبط بـا دورکـاری ، مقـالات ارائـه شـده در همـایش هـا و پایان نامه های مقطع کارشناسـی ارشـد و دکتـری درفاصـلۀ زمـانی سـال هـای ١٣٨٤ تـا اوایـل سال ١٣٩٢ بررسی شدند.
یافته های پژوهش پس از مصاحبه با مشارکت کنندگان با توجه به روش پژوهش که درپی دستیابی به چند مقولۀکلان از خلال مفاهیم مسـتتردر مصاحبه هاست ، و با استناد به پرسش های اصلی پژوهش ، یافته های تحقیق در چند مقولـه کلـی شامل تأثیر دورکاری بر قابلیت ایجاد تعادل میـان کـار-خـانواده ، تـأثیر دورکـاری بـر داشـتن کارکنان با انگیزه ترو با ثبات تر، پذیرش دورکاری توسط زنـان ، ناخشـنودی مـدیران از برنامـۀ دورکاری، مهیا بودن منابع مورد نیاز برای دورکاری و ویژگـی شخصـیتی زنـان بـرای دورکـار شدن که واجد ارتباط منطقی است ، سامان داده شده است ."