چکیده:
امروزه شواهد و تحقیقات در کشور ما نشان میدهد که با وجود افزایش سطح تحصیلات خانمها و تمایل آنها به کار در سازمانهای دولتی، پیشرفت آنها در مشاغل مدیریتی محسوس نبوده است. تحقیقات مختلفی نشان دادهاند که سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی از عوامل تأثیرگذار در موفقیت و ارتقاء شغلی محسوب میشوند. در این پژوهش تأثیر سرمایه انسانی و سرمایه اجتماعی زنان بر کسب پستهای سازمانی بررسی شده است. دادههای میدانی از طریق پرسشنامهای استاندارد از نمونهای از زنان کارمند در بانک سپه خراسان رضوی به تعداد 115 نفر جمع آوری شد. نتایج تحلیل واریانس چند متغیره نشان داد که سرمایه انسانی در کلیه سطوح سازمانی میتواند خانمها را در کسب پستهای سازمانی کمک کند و سرمایه اجتماعی بر کلیه سطوح سازمانی تأثیر یکسانی دارد و خانمها، پستهای بالاتر را بهدلیل داشتن سرمایه انسانی بیشتر بهدست آوردهاند.
خلاصه ماشینی:
"جدول ١:پیشینۀتحقیقاتی ارتباط بین سرمایۀانسانی و اجتماعی و پیشرفت شغلی نام محقق سال جامعه و محل اجرای پژوهش روش تحقیق نتایج تحقیق های خارجی : گرباوف کسوم فن ل،پ (۱۹۹۱) شرکت های هلندی پرسشنامه مدیران رده بالابه طور گسترده ای شغلشان را از کانـال هـای غیر رسمی بالاخص از طریـق دارابـودن سـرمایة اجتمـاعی به دست می آورند وسرمایة اجتماعی تأثیر ذاتـی و مسـتقلی دردرآمد، سرمایة انسانی و سطوح مدیریتی دارد.
متزو ثارنو (۲۰۰۱) صنعت بانکاسدتاررالی یا در پرسشنامه تحلیل کمی نشان داده که پیشـرفت شـغلی زنـان بـه خـاطرسرمایة انسانی بوده ، اما مطالعة کیفی نشـان داد کـه سـرمایة اجتماعی در سطوح بالای سازمان ازاهمیت بالایی بهره منـداست بابیتاهلمام تئور (۲۰۰۶) بانک های شمال آفریقا مصاحبه فرهنگ سازمان دربیش ترسازمان های غیر متمرکز می تواندزنان را در شکستن سقف شیشه ای کمک کند و زنان خـودبایســتی بــا تــلاش خودشــان و تحصــیلات دانشــگاهی و آکادمیک مسیر ارتقاء را در به قدرت رساندن خودشان طـی کنند.
بـه عنوان مثال تحقیق بوکسمن و همکاران (۱۹۹۱) نشان مـی دهـد کـه مـدیران ردة بـالا بـه طـور گسترده ای شغلشان را از کانال های غیررسمی بالاخص از طریـق دارا بـودن سـرمایة اجتمـاعی به دست می آورند؛ همچنین تحقیقات دیگرمثل تحقیق کارملی (۲۰۰۵) نیز نشان مـی دهنـد کـه سرمایة اجتماعی یکی از عوامل مؤثربر پیشرفت شغلی مدیران محسوب مـی شـود، امـا نتیجـة تحقیق متزو ثارنو(۲۰۰۱)،که در بانک های استرالیا انجام شد، با نتیجة این تحقیق یکسان است ومی توان این گونه توجیه کردکه در بانک های خـارج از کشـور نیـز انتصـاب فـرد بـر اسـاس شایستگی های او و دارا بودن سرمایة انسانی بالا انجـام مـی شـود، نـه بـر اسـاس سـرمایه هـای اجتماعی و روابط فرد."