Skip to main content
فهرست مقالات

درآمدی بر اخلاق و آئین رفتار حسابداران حرفه ای

نویسنده:

(11 صفحه - از 27 تا 37)

کلید واژه های ماشینی : اخلاق ،حسابداران ،حرفه‌ای ،اخلاق و آئین رفتار حسابداران ،آئین رفتار ،جامعه حسابداران رسمی ایران ،آئین رفتار حرفه‌ای فدراسیون ،حسابداران رسمی ،حساب‌رسی ،آئین رفتار حرفه‌ای انجمن حسابداران ،آئین رفتار حرفه‌ای حسابداران ،سوابق تدوین آئین رفتار حسابداران ،انجمنهای حرفه‌ای حسابداران مؤسسات حساب‌رسی ،آئین رفتار حرفه‌ای جامعه حسابداران ،حسابداران رسمی ایران آئین رفتار ،متن آئین رفتار حرفه‌ای فدراسیون ،قوانین و مقررات ،اصول بنیادی اخلاق و رفتار ،منافع ،نقض استقلال حسابداران مستقل ،نقض ،Proposed Code ،حسابداران حرفه‌ای مستقل ،صاحب‌کار ،حرفه‌ای حسابداران ،آئین رفتار حرفه‌ای تدوین ،استقلال ،مؤسسات حساب‌رسی ،اساسنامه جامعه حسابداران رسمی ،Par

خلاصه ماشینی:

"تدابیر بازدارنده(ایمن‌ساز) اهم تدابیری که طبق قوانین و مقررات کشور و ضوابط مقرر توسط مراجع حرفه‌ای مراجع حرفه‌ای می‌تواند اصول بنیادی توسط حسابداران‌ حرفه‌ای جلوگیری کند به قرار زیر است: وجود شرایط لازم برای ورود به حرفه،شامل تحصیلات، کارآموزی و تجربه؛ آموزش و بازآموزی مستمر؛ قوانین و مقررات پیشرفته برای مدیریت واحدهای تجاری؛ استانداردهای حرفه‌ای؛ مقررات انتظامی(انضباطی)مصوب مراجع قانونی یا مراجع‌ حرفه‌ای؛و بررسی گزارشها،اظهارنامه‌ها و دیگر اطلاعاتی که توسط حسابداران حرفه‌ای تهیه می‌شود توسط مرجع یا حسابدار حرفه‌ای‌ دیگری به صورت مستقل (Proposed Code.. نمونه‌هایی از قرابت که می‌تواند به نقض استقلال حسابداران‌ مستقل یا رسمی منجر شود به قرار زیر است: یک یا چند عضو از گروه حسابرسی با یک یا چند نفر از اعضای‌ هیأت مدیره یا مدیران اجرایی صاحبکار،خویشاوندی نزدیک داشته‌ باشد؛ یک یا چند عضو از گروه حسابرسی با یک یا چند نفر از کارکنان‌ ارشد صاحبکار که از نتایج حسابرسی مستقیما تأثیرپذیر یا بر آن‌ تأثیرگذار هستند خویشاوندی نزدیک داشته باشد؛ یکی از شرکا یا مدیران ارشد پیشین موسسه حسابرسی عضو هیأت‌ مدیره یا از مدیران اجرایی مؤسسه صاحبکار باشد و یا در موسسه‌ صاحبکار در سمتی شاغل باشد که مستقیما از نتایج حسابرسی تاثیر می‌پذیرد؛ عضو ارشد گروه حسابرسی با صاحبکار روابط بلند مدتی داشته‌ باشد؛ یک یا چند عضو از گروه حسابرسی از مؤسسه صاحبکار،اعضای‌ اصول بنیادی اخلاق و رفتار حرفه‌ای: درستکاری‌ واقع‌بینی‌ صلاحیت و مراقبت حرفه‌ای‌ رازداری‌ آداب حرفه‌ای هیأت مدیره،مدیران اجرایی یا کارکنان آن هدایای باارزشی را بپذیرند یا از پذیرایی آنان برخوردار شوند،مگر آنکه متعارف و ناچیز باشد (Code.."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.