چکیده:
زمینه: سیاست ادراک شده سازمانی و سرمایه روان شناختی کارکنان از مولفه های مهم سازمانی هستند که بر اخلاق حرفه ای و تمایل به ترک خدمت آنان اثرگذار هستند. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعاملی سیاست ادراک شده و سرمایه روانشناختی در پیش بینی اخلاق حرفه ای و تمایل به ترک خدمت کارکنان انجام شد. روش: روش تحقیق با توجه به موضوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه کردستان (245= N) بود که 180 نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های سیاست ادراک شده سازمانی، سرمایه روانشناختی، اخلاق حرفه ای و تمایل به ترک خدمت با طیف 5 درجه ای لیکرت استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون تعدیل کننده با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که سیاست ادراک شده سازمانی با اخلاق حرفه ای رابطه منفی (18/0-) و با تمایل به ترک شغل رابطه مثبتی دارد (35/0). سرمایه روانشناختی با اخلاق حرفه ای رابطه مثبت (66/0) و با تمایل به ترک خدمت رابطه منفی (16/0-) دارد. هم چنین، در پژوهش حاضر نقش تعاملی سیاست و سرمایه روانشناختی در پیش بینی اخلاق حرفه ای و ترک خدمت تائید شد. نتیجه گیری: از یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت، هنگامی که افراد فعالیت ها و روندهای سازمانی را به شکل سیاسی درک می کنند، سرمایه روانشناختی ممکن است به آن ها در کاهش اثرات مربوط به این سیاست ها که می تواند افزایش تمایل به ترک شغل و کاهش اخلاق حرفه ای باشد، کمک کند.
خلاصه ماشینی:
از جمله عواملی که میتواند اخلاق حرفهای و تمایل به ترک شغل را در کارکنان تحت تأثیر قرار دهد، سیاستهای ادراک شده سازمانی7 و سرمایه روانشناختی8 میباشد.
بر این اساس تحقیق حاضر در نظر دارد نقش مهم سیاست سازمانی و سرمایه روان شناختی بر اخلاق حرفهای و ترک شغل در بین کارکنان دانشگاه کردستان، مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد.
روش این پژوهش از نوع کاربردی است و با در نظر گرفتن موضوع پژوهش که بررسی نقش تعاملی سیاست ادراک شده سازمانی و سرمایه روانشناختی بر اخلاق حرفهای و ترک از خدمت کارکنان دانشگاه است، روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی میباشد.
همچنین جهت بررسی فرضیه اصلی پژوهش یعنی نقش تعاملی سیاستهای ادراک شده سازمانی و سرمایه روانشناختی بر اخلاق حرفهای و تمایل به ترک شغل ار تحلیل رگرسیون تعدیل کننده استفاده شد.
بحث پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعاملی سیاست ادراک شده سازمانی و سرمایه روانشناختی بر اخلاق حرفهای و ترک از خدمت کارکنان دانشگاه کردستان انجام شد.
نتایج مربوط به رابطه بین سیاست ادراک شده سازمانی و اخلاق حرفهای کارکنان نشان داد که این دو متغیر رابطه منفی و معنادار وجود.
نتایج این تحقیق با تحقیقات پیشین که به بررسی رابطه بین سیاست ادراک شده سازمانی و اخلاق حرفهای پرداخته اند، همسو است (17- 26 و31).
نتایج مربوط به رابطه بین سیاست ادراک شده سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین آنها وجود دارد.
نتایج مربوط به نقش تعاملی سیاست ادراک شده و سرمایه روانشناختی روی تمایل به ترک شغل نیز نشان داد که این تعامل معنیدار بود.