چکیده:
زمینه: مدیران سازمان ها با رعایت معیارهای اخلاقی و پایبند بودن به قراردادهای روانشناختی در سازمان، می توانند تاثیرات قابل توجهی را برادراک امنیت شغلی، و اعتماد سازمانی کارکنان داشته باشند. ازاین رو، پژوهش حاضر با هدف پیش بینی ادراک امنیت شغلی و اعتماد سازمانی، از طریق رهبری اخلاقی و پایبندی به قراردادهای روانشناختی، به مرحله اجرا درآمده است. روش: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان یک شرکت تولیدی در اصفهان بودند که از میان آنان تعداد 210 نفر به شیوه نمونه گیری طبقه ای در دسترس، به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش پرسشنامه های رهبری اخلاقی، پایبندی به قراردادهای روانشناختی، ادراک امنیت شغلی، و اعتماد سازمانی مورد استفاده و داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفتند.
یافته ها: بین رهبری اخلاقی و پایبندی به قرارداد روانشناختی با ادراک امنیت شغلی و اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (P>0/01). علاوه براین، یافته های مربوط به تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که رهبری اخلاقی، توانست تا 24 درصد از واریانس ادراک امنیت شغلی و همچنین پایبندی به قرارداد روانشناختی، توانست تا 9/4 درصد از واریانس اعتماد سازمانی را پیش بینی کند. نتیجه گیری: نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از آن است که می توان از طریق رهبری اخلاقی، ادراک امنیت شغلی، و از طریق پایبندی به قرارداد روانشناختی، اعتماد سازمانی را افزایش داد. در این میان قدرت پیش بینی کنندگی رهبری اخلاقی قویتر از پایبندی به قرارداد روانشناختی است.
خلاصه ماشینی:
حال با توجه به مطالعه و بررسی روابط سازههای تحقیق، جهت پیشبینی متغیرهای ادراک امنیت شغلی و اعتماد سازمانی، از طریق رهبری اخلاقی و پایبندی به قراردادهای روانشناختی، پژوهشگران، به تدوین چارچوب نظری ارائه شده در نگاره 1 نمودند.
همچنین چنانکه در این جدول مشاهده میشود، رهبری اخلاقی با پایبندی به قرارداد روانشناختی) 55/0 (r= ، با ادراک امنیت شغلی(49/0=r)، و با اعتماد سازمانی ( 15/0=r)، دارای رابطه مثبت و معنادار(01/0p<) میباشد.
در توضیحی جامعتر، میتوان گفت: همانگونه که در جدول 2 ملاحظه میشود رهبری اخلاقی(49/0β=) دارای توان پیشبینی معنادار ادراک امنیت شغلی بوده است، و در جدول 3 پایبندی به قرارداد روانشناختی22/0-β=) دارای توان پیشبینی معنادار (01/0p<) اعتماد سازمانی بوده است.
بحث براساس یافتههای ارائه شده در جداول 1، 2 و 3 پژوهش حاضر نشان داده شد که رهبری اخلاقی، قادر به پیشبینی ادراک امنیت شغلی، و پایبندی به قراردادهای روانشناختی، قادر به پیشبینی معنادار (01/0p<) اعتماد سازمانی بودهاند.
به همین لحاظ یافتههای این پژوهش، میتواند در ارائه راهکارهای مناسب جهت بهرهگیری از اصول رهبری اخلاقی و پایبندی به قراردادهای روانشناختی، در افزایش و پیشبینی ادراک امنیت شغلی و اعتماد سازمانی کارکنان، در سازمانها کمک کننده باشد.
نتیجهگیری یافتههای پژوهش حاضر نشان داد که برای ایجاد و تقویت ادراک امنیت شغلی و اعتماد سازمانی در میان کارکنان، به کار گیری اصول رهبری اخلاقی و پایبندی به قرارداد روانشناختی از طرف مدیران سازمانها امری ضروری و اساسی است.
Relationship between ethical leadership and psychological healthy workplace with organizational trust.