Skip to main content
فهرست مقالات

تحلیل عوامل تنیدگی شغلی «سازمانی» و «مدیریتی» در مدیران سازمان تربیت بدنی کشور

نویسنده: ؛

پاییز 1378 - شماره 2 (20 صفحه - از 21 تا 40)

کلیدواژه ها : تنیدگی شغلی ،تنیدگی شغلی سازمانی ،تنیدگی شغلی مدیریتی ،مدیران تربیت بدنی

کلید واژه های ماشینی : میزان تنیدگی‌های شغلی ،تنیدگی‌های شغلی مدیریتی ،شغلی سازمان ،سابقهء کار در شغل ،کار در شغل ،میزان تنیدگی شغلی ،تنیدگی شغلی ،تحلیل عوامل تنیدگی شغلی ،عوامل تنیدگی شغلی ،عوامل تنیدگی ،مدیران سازمان تربیت‌بدنی ،تنیدگی شغلی سازمانی ،شغلی ،سازمان تربیت‌بدنی ،تنیدگی شغلی مدیریتی ،تنیدگی شغلی سازمان ،عوامل تنیدگی شغلی سازمانی ،عوامل تنیدگی شغلی مدیریتی ،تنیدگی‌های شغلی ،مدیران سازمان ،تنیدگی‌های شغلی مدیران ،تنیدگی‌های شغلی سازمانی ،شغلی مدیریتی ،شغلی مدیران ،کاهش تنیدگی شغلی ،شغلی سازمانی ،شغلی سازمانی و تنیدگی ،شدت تنیدگی ،ضریب همبستگی ،تنیدگی‌های

در آستانه قرن بیست ویکم وعلی رغم پیشرفت فناوری وتسهیل برخی امور سازمانی ،افزایش پیچیدگی نقش های مدیران ولزوم برخورداری از مهارت های متنوع ،تنیدگی شغلی بالایی را برای مدیران به ارمغان آورده است. این پژوهش به بررسی وتحلیل کلیه ی عوامل تنیدگی شغلی که در مطالعات اخیر دردو بخش سازمانی بالغ بر 7 عامل و« مدیریتی » بالغ بر8 عامل طبقه بندی شده است،می پردازد.علاوه برآن رابطه ی میزان سابقه ی کار ،سابقه ی کار در شغل فعلی ،تحصیلات ،سن ووضعیت تاهل با کلیه عوامل مورد ارزیابی قرار می گیرد .91 مدیر در سازمان تربیت بدنی به پرسشنامه ی استاندارد تنیدگی شغلی اشپیل برگر پاسخ دادند. اطلاعات حاصله با آمار توصیفی وآزمون های غیر پارامتری ضریب همبستگی اسپیرمن ،آزمون من ویتنی ،ویل کاکسون ،ضریب همبستگی آلفا کرونباخ ومعادله ی رگرسیون مورد ارزیابی قرار گرفت .نتایجحاصله حاکی از وجود ارتباط معنی دار بین تنیدگی شغلیسازمانی وتنیدگی شغلی مدیریتی می باشد.‹01/0P›

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.