چکیده:
این پژوهش به بررسی و تحلیل اضطراب صفتی ووضعی مدیران سازمان تربیت بدنی به عنوان یکی از شاخص های سلامت روانی وبهداشت محیط کارپرداخته ونتایج حاصله رابا اضطراب وضعی صفتی مدیران سازمان برنامه وبودجه مقایسه می نماید.در ضمن نقش پاره ای از ویژگی های فردی مدیران دو سازمان فوق را در میزان اضطراب وضعی وصفتی مورد ارزیابی قرار می دهد. جامعه ی اماری پژوهش میدانی حاضر متشکل از 123 مدیر سازمان تربیت بدنی و110 مدیر سازمان برنامه وبودجه می باشد.ابزار پژوهش ،پرسشناممه ی استاندارد اضطراب صفتی ووضعی اشپیل برگر می باشد.که برای تعیین پایایی آن مطالعه ی مقدماتی انجام شد.علاوه براستفاده از آمارتوصیفی در تجزیه وتحلیل داده ها که به صورت کیفی هستند،از آزمون های غیر پارامتری ضریب همبستگی اسپیرمن ،آزمون من ویتنی ،آزمون ویل کاکسون ،آزمون کروس کالوالیس وضریب همبستگی آلفا کرونباخ استفاده شده است.نتایج حاصله حاکی از وجود ارتباط معنی داربیناضطراب صفتی ووضعی مدیران می باشد .در مقایسه ی اضطراب صفتی واضطراب وضعی بین مدیران دو سازمان ،اختلاف معنی داری مشاهده شد.ویژگی های فردی چون سن، وضعیت تاهل ،میزان تحصیلات وسابقه ی کار در میزان اضطراب وضعی مدیران نقشی نداشت.در مدیران سازمان تربیت بدنی در مقایسه ی میزان اضطراب صفتی ووضعی مدیران برحسب میزان تحصیلات تفاوت معنی داری مشاهده نشد.
خلاصه ماشینی:
"حرکت سال اول-شماره 3-زمستان 1378 ص ص:38-23تحلیل اضطراب«صفتی»و«وضعی»مدیران سازمان تربیت بدنی کشور و مقایسه آن با مدیران سازمان برنامه و بودجه دکتر حسن اسدی استادیار دانشکدهء تربیت بدنی دانشگاه تهرانچکیده این پژوهش به بررسی و تحلیل و اضطراب صفتی و اضطراب وضعی مدیران سازمان تربیت بدنی به عنوان یکی از شاخصهای سلامت روانی و بهداشت محیط کار پرداخته و نتایج حاصله را با اضطراب وضعی صفتی مدیران سازمان برنامه و بودجه مقایسه مینماید.
در مدیران سازمان تربیت بدنی در مقایسهء میزان اضطراب صفتی و وضعی مدیران برحسب میزان تحصیلات تفاوت معنیداری مشاهده نشد (05/0> P ).
اگرچه اضطراب وضعی بیانگر میزان اضطراب فرد در یک وضعیت خاص و برای مدت کوتاهی میباشد و اضطراب صفتی برخاسته از شخصیت و خصوصیات فرد بوده و بلند مدت است و بر این اساس در تعریف و ماهیت تفاوتهایی با یکدیگر دارند،اما وجود ارتباط بین آن دو نزد مدیران سازمان تربیت بدنی تأیید گردید.
اگرچه سابقهء کار مدیران سازمان تربیت بدنی 23 سال گزارش شده است که از سابقه کار مدیران سازمان برنامه و بودجه حدود 6 سال بیشتر است،ولی در هر دو سازمان با اطمینان بیشتر از 99 درصد بین میزان اضطراب صفتی و وضعی با میزان سابقه کار رابطه معنیداری وجود ندارد3 (01/0< P ).
برای مقایسهء اضطراب صفتی در مدیران دو سازمان نیز میانگین رتبه اضطراب صفتی ایشان که در سازمان تربیت بدنی 58/92 و در سازمان برنامه و بودجه 47/70 بود،برابر روش فوق مورد آزمون قرار گرفت و تفاوت معنیداری در سطح 05/0> P مشاهده گردید."