چکیده:
پژوهشگران گزارش داده اند که میان انگیزش شغلی با پیامدهایی از قبیل خشنودی شغلی، دلبستگی شغلی، رفتار مدنی سازمانی، توانمندسازی روانی، عملکرد شغلی، و التزام کاری رابطه وجود دارد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه متغیرهای انگیزش شغلی با التزام کاری اجرا شد. به این منظور، از کارکنان پالایشگاه آبادان 315 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. شواهد مربوط به روایی پرسشنامه ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی، و شواهد مربوط به پایایی آنها با استفاده از روش آلفای کرونباخ بررسی شدند که در حد قابل قبولی بودند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون هم زمان مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که بین همه متغیرهای پیش بین به استثنای خودکارآمدی شغلی، با التزام کاری و ابعاد آن روابط مثبت و معناداری (p<0.01) وجود دارد. نتایج رگرسیون هم زمان نیز نشان داد که خودتنظیمی، عدالت سازمانی، و کنترل شغلی مهم ترین متغیرهای پیش بینی کننده التزام کاری، نیرومندی، و وقف خود هستند و خودتنظیمی مهم ترین پیش بینی کننده تجربه جذب در کارکنان است. این مطالعه فرایندی را توصیف می کند که به واسطه آن، انگیزش شغلی کارکنان قادر به پیش بینی التزام کاری آنان است.
خلاصه ماشینی:
1- May 2- Gilson 3- Harter 4- action 5- accommodation 6- Salanova 7- Gonzales-Roma 8- Bakker 9- Britt 10- Adler 11- Barton 12- absorption 13- Lioret 14- Langelaan 15- VanDoornen 16- Liorens 17- Arnold 18- Demerouti 19- vigorance 20- Latham 21- Pinder 22- Steers 23- Porter 24- Bigley 69 69 ٣) وقف خود١ برای کار: منظور از وقف خود برای کار، درگیر بودن ذهن فرد با کارش است که دلبستگی، همانندسازی ، و وابستگی شغلی را در بردارد (براون ٢، ١٩٩٦).
پژوهش ها حاکی از آنند، هرگاه به کارکنان این فرصت داده شود که در تعیین برنامۀ زمان بندی 1- dedication 2- Brown 3- Agut 4- Peiro 5- goal-setting 6- Locke 7- organizational justice 8- Landy 9- Conte 10- Dietz 11- Robinson 12- Floger 13- Schultz 14- job control 15- Spector فعالیت های شغلی ، روش های انجام کارها، نظارت بر انجام کارها، مسؤولیت اصلاح خطاهای کاری ، و مسؤولیت وسائل و تجهیزات سازمان مشارکت کنند، دلبستگی شغلی کارکنان افزایش پیدا می کند (جکسون ١، وال ٢، مارتین ٣، و دیویدز٤، ١٩٩٣).
بـر ایـن اساس در پـژوهش حاضر ایـن مسئله مـورد بـررسـی قرار گرفت که آیـا متغیرهای 1- Jackson 2- Wall 3- Martin 4- Davids 5- job self-efficacy 6- Bandura 7- Chen 8- Casper 9- Cortina 10- Hofman 11- Spatariu 12- self-regulatiom 13- Karoly 14- Zimmerman 71 71 انگیزشی هدف گذاری، عدالت سازمانی ، کنترل شغلی ، خودکارآمدی شغلی ، و خودتنظیمی با التزام کاری کارکنان رابطه دارد.