Skip to main content
فهرست مقالات

تعیین تیپ شخصیتی مدیران تربیت بدنی دانشگاه های کشور و ارتباط آن با موفقیت

نویسنده: ؛

زمستان 1381 - شماره 14 علمی-پژوهشی (16 صفحه - از 125 تا 140)

کلیدواژه ها : الگوی رفتاری تیپ A ،موفقیت ،ناشکیبایی ،درگیری شغلی ،سخت کوشی ،مدیران آموزشی و مدیران اجرایی

کلید واژه های ماشینی : تعیین تیپ شخصیتی مدیران تربیت‌بدنی ،شخصیتی مدیران تربیت‌بدنی دانشگاه‌ها ،تیپ شخصیتی ،مدیران تربیت‌بدنی دانشگاه‌ها ،موفقیت شغلی ،مدیران تربیت‌بدنی ،تربیت‌بدنی دانشگاه‌ها ،تعیین تیپ ،شغلی ،الگوی رفتاری تیپ ،مدیران آموزشی ،الگوی رفتاری ،افراد تیپ ،الگوی رفتاری تیپ‌های شخصیتی ،پرسشنامه‌های الگوی رفتاری ،پرسشنامهء الگوی رفتاری ،پرسشنامهء موفقیت شغلی ،تحقیق نشان داد ،شخصیتی تیپ ،نتایج تحقیق نشان ،موفقیت مدیر ،درگیری شغلی ،پرسشنامهء موفقیت ،موقعیت برد ،درصد تیپ ،درصد مدیران ،رفتاری و موفقیت ،پرسشنامهء ،دانشگاه‌های کشور و ارتباط ،مدیریت رفتار

هدف از انجام این پژوهش تعیین تیپ شخصیتی مدیران تربیت بدنی دانشگاه ها و ارتباط آن با موفقیت شغلی است بدین منظور دو پرسشنامه الگوی رفتاری و موفقیت شغلی که در سال 1982 توسط ایوانسویچ و رادسیپ ساخته شده مورد استفاده قرار گرفت جامعه مورد نظر در این پژوهش شامل مدیران آموزشی (روسای دانشکده ها و مدیران گروه ها و معاونین آموزشی تربیت بدنی ) و مدیران اجرایی ( مدیران ادرات تربیت بدنی دانشگاه ها) بود نتایج تحقیق نشان داد که 86 در صد مدیران تیپ A ¾ در صد تیپ B و 7/9 در صد تیپ X یا بینابین A و B بوند از نظر موفقیت شغلی 88 در صد مدیران موقعیت برد – برد را ترجیح داده ودر زمره افراد موفقیت طلب قرار داشتند 12 در صد نیز موقعیت برد باخت را پذیرفته بودند همچنین تحقیقات نشان داد که ارتباط ضغیفی 50/0=r بین مدیران آموزشی تیپ A و موفقیت شغلی وجود دارد اما ارتباط بین موفقیت شغلی و افراد تیپB از نظر آماری معنادار بود نتایج نشان داد که اکثر مدیران تربیت بدنی از نظر شخصیتی تیپ A بوده وعلی رغم اینکه از ویژگی های بارز افراد این تیپ موفقیت طلبی است اما ارتباط بسیار ضعیفی باموفقیت شغلی داشتند از طرفی افراد تیپ B که در اقلیت قرار داشتند ارتباط بسیار قوی ای با موفقیت شغلی داشتند نتایج تحقیق نشان داد که هیچ یک از مدیران تربیت بدنی مبتلا به بیماری خاص مرتبط با الگوی رفتاری A نیستند

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.