Skip to main content
فهرست مقالات

تعیین تیپ شخصیتی مدیران تربیت بدنی دانشگاه های کشور و ارتباط آن با موفقیت

نویسنده:

علمی-پژوهشی/ISC (16 صفحه - از 125 تا 140)

کلیدواژه ها : الگوی رفتاری تیپ A ،موفقیت ،ناشکیبایی ،درگیری شغلی ،سخت کوشی ،مدیران آموزشی و مدیران اجرایی

کلید واژه های ماشینی : تعیین تیپ شخصیتی مدیران تربیت‌بدنی ،تیپ ،شخصیتی مدیران تربیت‌بدنی دانشگاه‌های کشور ،مدیران ،پژوهش تعیین تیپ شخصیتی مدیران ،موفقیت ،مدیران تربیت‌بدنی دانشگاه‌ها و ارتباط ،تربیت‌بدنی دانشگاه‌های کشور و ارتباط ،پرسشنامه ،موفقیت شغلی ،الگوی رفتاری و موفقیت شغلی ،اطلاعات ،الگوی رفتاری تیپ ،مدیران ادرات تربیت‌بدنی دانشگاه‌ها ،تیپ A ،الگوی رفتاری تیپ‌های شخصیتی ،ارتباط ،مدیران آموزشی ،تحقیق مدیران تربیت‌بدنی دانشگاه‌ها ،مدیران آموزشی تیپ ،درصد مدیران تربیت‌بدنی موقعیت ،پژوهش ،الگوی رفتاری ،پرسشنامه‌های الگوی رفتاری ،مدیریت ،موقعیت ،تحقیق ،افراد تیپ B ،معاونین آموزشی تربیت‌بدنی ،پرسشنامهء الگوی رفتاری

هدف از انجام این پژوهش تعیین تیپ شخصیتی مدیران تربیت بدنی دانشگاه ها و ارتباط آن با موفقیت شغلی است بدین منظور دو پرسشنامه الگوی رفتاری و موفقیت شغلی که در سال 1982 توسط ایوانسویچ و رادسیپ ساخته شده مورد استفاده قرار گرفت جامعه مورد نظر در این پژوهش شامل مدیران آموزشی (روسای دانشکده ها و مدیران گروه ها و معاونین آموزشی تربیت بدنی ) و مدیران اجرایی ( مدیران ادرات تربیت بدنی دانشگاه ها) بود نتایج تحقیق نشان داد که 86 در صد مدیران تیپ A ¾ در صد تیپ B و 7/9 در صد تیپ X یا بینابین A و B بوند از نظر موفقیت شغلی 88 در صد مدیران موقعیت برد – برد را ترجیح داده ودر زمره افراد موفقیت طلب قرار داشتند 12 در صد نیز موقعیت برد باخت را پذیرفته بودند همچنین تحقیقات نشان داد که ارتباط ضغیفی 50/0=r بین مدیران آموزشی تیپ A و موفقیت شغلی وجود دارد اما ارتباط بین موفقیت شغلی و افراد تیپB از نظر آماری معنادار بود نتایج نشان داد که اکثر مدیران تربیت بدنی از نظر شخصیتی تیپ A بوده وعلی رغم اینکه از ویژگی های بارز افراد این تیپ موفقیت طلبی است اما ارتباط بسیار ضعیفی باموفقیت شغلی داشتند از طرفی افراد تیپ B که در اقلیت قرار داشتند ارتباط بسیار قوی ای با موفقیت شغلی داشتند نتایج تحقیق نشان داد که هیچ یک از مدیران تربیت بدنی مبتلا به بیماری خاص مرتبط با الگوی رفتاری A نیستند

خلاصه ماشینی:

"نتایج نشان داد که اکثر مدیران تربیت بدنی‌ از نظر شخصیتی تیپ A بوده و علی‌رغم اینکه از ویژگی‌های بارز افراد این تیپ موفقیت طلبی است، اما ارتباط بسیار ضعیفی با موفقیت شغلی داشتند،از طرفی افراد تیپ B که در اقلیت قرار داشتند، ارتباط بسیار قوی‌ای با موفقیت شغلی داشتند. ابزار گردآوری اطلاعات با توجه به اهداف تحقیق،بهترین راه برای جمع‌آوری اطلاعات مورد نیاز،استفاده از پرسشنامه بود تا نگرش مدیران نسبت به موفقیت شغلی و الگوهای رفتاری آنها مشخص شود، بدین منظور از سه پرسشنامهء زیر استفاده شد: 1-پرسشنامهء مشخصات فردی،که حاوی اطلاعات شخصی و سوابق افراد است. جدول 4-توصیف آماری داده‌های مربوط به الگوهای رفتاری در گروه تحت بررسی (به تصویر صفحه مراجعه شود) نمودار 1-توزیع فراوانی الگوهای رفتاری در افراد تحت بررسی اطلاعات جدول 5 نیز بیانگر میزان موفقیت افراد تحت بررسی است،به طوری که مشاهده‌ می‌شود 88 درصد مدیران تربیت بدنی موقعیت برد-برد یا عدم خطرپذیری را ترجیح دادند. (به تصویر صفحه مراجعه شود) نمودار 2-توزیع فراوانی موفقیت شغلی در افراد تحت بررسیبحث و نتیجه‌گیری یافته‌های تحقیق نشان داد که مدیران از نظر سنی میانسال بوده و سابقهء خدمت آنها به‌طور متوسط 14 سال است که این موضوع نشان می‌دهد مدیران از نظر سابقه و سن،تجربهء لازم‌ برای انجام وظایف محوله را دارند. همچنین با توجه به اینکه 86 درصد مدیران در طبقهء تیپ‌ شخصیتی A قرار دارند و از ویژگیهای بارز این تیپ شتابزدگی،استرس فراوان و بیماری قلبی- عروقی است،اما آنچه مورد توجه است تمام آزمودنی‌های مرد و زن به طوری که در پرسشنامه‌ها اعلام کرده‌اند،هیچ گونه بیماری،خصوصا قلبی-عروقی ندارند و فقط 5 نفر از آنان از بیماری پر فشار خونی و کمر درد رنج می‌برند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.