چکیده:
هدف از تحقیق حاضر، بررسی آثار ساختار سازمانی بر میزان تعهد سازمانی مدیران و اعضای هیأت علمی دانشکده های تربیت بدنی دانشگاه های سراسر کشور است. برای بررسی تعهد سازمانی، از پرسشنامه استاندارد Mowdy, strees & porter استفاده شد و وضعیت الگوی ساختاری دانشکده های تربیت بدنی با استفاده از پرسشنامه استاندارد Sashkin & morris مورد مطالعه قرار گرفت. تعداد 61 نفر از مدیران و اعضای هیأت علمی و پرسشنامه های ارسالی پاسخ دادند. بین الگوی ساختار سازمانی و تعهد سازمانی اعضای هیأت علمی دانشکده های تربیت بدنی، ارتباط مثبت در سطح 0/0001 وجود دارد. به طوری که هر چه ساختار سازمانی دانشکده ها از نظر مدیران و اعضای هیأت علمی ارگانیکی تصور شده است، آنها میزان بالایی از تعهد سازمانی را احساس کرده اند. بیشترین تعهد سازمانی در بین مدیران و اعضای هیأت علمی دانشکده های تربیت بدنی دانشگاه شهید باهنر کرمان و کمترین میزان در بین اعضای هیأت علمی دانشگاه های تربیت بدنی دانشگاه تهران و دانشگاه تربیت معلم تهران احساس شده است.
خلاصه ماشینی:
"ارتباط مشخصات فردی با تعهد سازمانی مدیران دانشکدههای تربیتبدنی دانشگاههای آموزش عالی کشور(تا پایان سال 1379) (به تصویر صفحه مراجعه شود) همانطور که جدول(1)نشان میدهد:ارتباط تعهد کارکنان دانشکدههای تربیتبدنی با مشخصات فردی آنها مشخص شده است.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) نمودار 1-تفاوت بین میانگینهای مستقل تعهد سازمانی کارکنان دانشکدههای تربیتبدنی دانشگاههای آموزش عالی کشور(تا پایان سال 1379) همانطور که در نمودار 1 نشان میدهد،وضعیت نگرش تعهد سازمانی کارکنان دانشکدههای تربیتبدنی دانشگاههایآموزش عالی کشور مشخص شده است.
(به تصویر صفحه مراجعه شود) نمودار 2-تفاوت بین میانگینهای مستقل ساختار سازمانی کارکنان دانشکدههای تربیتبدنی دانشگاههای آموزش عالی کشور(تا پایان سال 1379) (1)- Kruscal Wallis Test همانطوریکه در نمودار 2 نشان میدهد،وضعیت نگرش ساختار سازمانی کارکنان دانشکدههای تربیتبدنی دانشگاههای آموزش عالی کشور مشخص شده است.
بین جوامع تحت بررسی به لحاظ نگرش تعهد سازمانی از نظر مدیران و اعضای هیأت علمی،تفاوت معنیداری مشاهده نشده است.
بحث و نتیجهگیری با توجه به یافتههای پژوهش،بین مشخصات فردی مدیران و اعضای هیأت علمی دانشکدههای تربیتبدنی دانشگاهها(سن،جنس،سابقهء ورزشی و سطح تحصیلات)و میزان تعهد سازمانی آنها ارتباط معنیداری وجود ندارد.
ارتباط ضعیف به دست آمده در مورد سن، جنس با تعهد سازمانی حالت معکوس دارد،بهطوریکه مدیران و اعضای هیأت علمی مسنتر از تعهد سازمانی کمتری برخوردارند،در صورتی که نتایج تحقیقات پییرس و دانهم(1984)، (1)- Mann-Whitney Test دربل(1990)و مایک کانر(1991)خلاف نتیجهء فوق را به صورت معنیدار نشان میدهند.
بین ساختار سازمانی ارگانیکی و میزان تعهد سازمانی مدیران و اعضای هیأت علمی دانشکدههای تربیتبدنی دانشگاهها ارتباط معنیدار و مثبتی مشاهده شد."