چکیده:
زمینه و هدف: ارزیابی عملکرد سامانه های اطلاعاتی به منظور درک ارزش و بهره وری آن امری لازم و حیاتی
است. هدف اصلی تحقیق حاضر، ارزیابی عملکرد سامانه اطلاعاتی جامع نیروی انسانی ناجا بر اساس مدل تعدیل شده دلون و مکلین است.
روش شناسی: این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و روش آن توصیفی _ پیمایشی است که با تمرکز روی
کاربردهای فردی سامانه های جامع اطلاعاتی از دیدگاه کاربران درون سازمانی انجام شده است. جامعه آماری، کارکنان رده های نیروی انسانی ناجا هستند که با سامانه سر و کار دارند. نمونه انتخابی تعداد 200 نفر است و ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه محقق ساخته که اعتبار آن از طریق خبرگان و پایایی آن نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ ( 0/79 )به دست آمده است.
یافته ها: بیشترین میزان تاثیر بر سامانه جامع نیروی انسانی ناجا را متغیر با ضریب «استفاده از سامانه» با ضریب معناداری (6/12) وکمترین میزان تاثیر بر سامانه جامع نیروی انسانی را متغیر «کیفیت سامانه» با ضریب معناداری ( 1/99 ) دارند.
نتیجه گیری: تاثیر معنادار سامانه جامع نیروی انسانی ناجا بر متغیرهای کیفیت سامانه، اطلاعات سامانه، استفاده از سامانه، رضایت کاربران، عملکرد فردی و بهره وری سازمانی تایید می شود.
خلاصه ماشینی:
بررسی آثار به کارگیری فناوری اطلاعات در سامانه اطلاعاتی جامع نیروی انسانی ناجا تاریخ دریافت : ١٣٩٤/٠٣/٢٢ تاریخ پذیرش: ١٣٩٤/٠٥/٢٥ 1 اکرم پسندیده از صفحه ١٣١ تا ١٤٦ چکیده زمینه و هدف: ارزیابی عملکرد سامانه های اطلاعاتی به منظور درک ارزش و بهرهوری آن امری لازم و حیاتی است .
هدف اصلی تحقیق حاضر، ارزیابی عملکرد سامانه اطلاعاتی جامع نیروی انسانی ناجا بر اساس مدل تعدیل شده دلون و مکلین است .
نتیجه گیری: تأثیر معنادار سامانۀ جامع نیروی انسانی ناجا بر متغیرهای کیفیت سامانه ، اطلاعات سامانه ، استفاده از سامانه ، رضایت کاربران، عملکرد فردی و بهرهوری سازمانی تأیید میشود.
در این مقاله ما به دنبال این بودیم که «به چه میزان سامانه جامع نیروی انسانی ناجا موجب افزایش کیفیت سامانه ، کیفیت اطلاعات، موجب افزایش استفاده سامانه ، افزایش رضایت ، افزایش تأثیرهای فردی و بالاخره افزایش تأثیرهای سازمانی شده است »؟ مبانی نظری: ارزیابی عملکرد در بعد سازمانی معمولا مترادف با اثربخشی فعالیت هاست .
1-DeLone & McLean / شکل (١): مدل دلون و مکلین (دلون و مکلین ، ١٩٩٢) اگرچه مدل دلون و مکلین یکی از اساسیترین مدلها در این زمینه است ، تحقیقات متعدد دیگری در این رابطه و بر اساس روابط بین مؤلفه های این مدل انجام شده است که در جدول شماره یک به برخی از آنها اشاره میشود.
بر اساس مبانی نظری مطرح شده، مدل مفهومی با فرضیه های تحقیق به صورت ذیل شکل گرفته است : ١- استفاده از سامانۀ جامع نیروی انسانی ناجا بر کیفیت سامانه تأثیر معناداری دارد.