خلاصه ماشینی:
"همچنین خاطر نشان میسازد که بعضی از مدلهای کنترل داخلی،صحت عمل و ارزشهای فردی و اخلاقی مدیران و شایستگی آنان را به عنوان جزئی از فضای سازمان تلقی میکنند که کنترلها در آن انجام میشود،درحالیکه نتایج مطالعات و تحقیقات پیشگفته بر ویژگیهای یاد شده به عنوان عاملی مستقل و کلیدی در زمینه کنترلهای اخلی تاکید میکند.
بهعلاوه کمیته یاد شده نمونهای از لحاظ اظهارنظر مدیران در مورد اطمینان از سیستم کنترلهای داخلی سازمان تحت سرپرستی خود را در متن پیشنهادهای مربوط ارائه میکند: «براساس بررسیهای انجام شده مدیریت اذعان دارد شرکت در دوره منتهی به تاریخ نظام کنترلهای داخلی مؤثری را در جریان فعالیتهای دوره مذبور و تهیه صورتهای مالی منتشر شده به کار گرفته است...
». در کشور انگلستان گزارش در مورد کفایت کنترلهای داخلی به استفاده کنندگان خارجی از صورتهای مالی،در برخی موارد به عنوان جزئی از گزارشهای دورهای شناخته شده است که ممکن است تهیه و ارائه آن به سایر بخشها نیز تعمیم و تسری پیدا کند و چنانچه این کار به صورتی فراگیر الزامی شود،ناگزیر باید چارچوبی کلی برای نحوه گزارشگری یاد شده و کفایت نظام کنترلهای داخلی سازمانها اظهارنظر و قضاوت کنند.
نتایج تحقیق انجام شده توسط مؤسسه حسابرسی کوپرزاند لایبراند و کمیته COSO به پیشرفتهای چشمگیری در زمینه گزارشگری کفایت نظام کنترلهای داخلی انجامیده است،و چنانچه گزارشگری خارجی کفایت نظامهای کنترل داخلی الزامی نشود، چارچوبهای پیشبینی شده در پیشنهاد Coso انگارهای برای اعضای هیئت مدیره و مدیران ارشد سازمانها در مورد ارزیابی نظامهای کنترل داخلی سازمانها به دست میدهد و میتواند در جهت نیل به هدفهای سازمانها مفید باشد."