Skip to main content
فهرست مقالات

تعهدات قانونی کارفرمایان در برابر کارگران و عملیات حسابداری مربوط

نویسنده:

(2 صفحه - از 110 تا 111)

کلید واژه های ماشینی : کارفرما ،کارگر ،کارکنان ،تعهدات قانونی کارفرمایان ،قانون کار ،بازخرید خدمت کارکنان مشمول قانون ،قانون مالیاتهای مستقیم ،خسارت اخراج ،خدمت کارکنان مشمول قانون کار ،هزینه ،پرداخت مزایای پایان‌خدمت کارکنان ،قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ،کار ،خسارات اخراج و بازخرید کارکنان ،هزینه خسارت اخراج ،اخراج و بازخرید طبق قوانین ،مزایای پایان کار طبق قوانین ،بازخرید خدمت ،ماده ،خسارت اخراج و بازخرید ،قانون کار پرداخت مزایای پایان ،خسارت اخراج پرداختی به کارکنان ،ذخیره ،مزد ،مزایای پایان کار ،حقوق ،پایان کار و خسارت اخراج ،مالیاتهای مستقیم مصوب سال ،مزایای پابان کار طبق قوانین ،هزینه خسارت اخراج و بازخرید

خلاصه ماشینی:

"در ماده مذکور خسارت اخراج معادل 15 روز آخرین حقوق به ازاء هرسال خدمت تعیین شده بود و کارگرانی که مدت کار آنها بیش از سه ماه متوالی و یا ششماه متناوب بود می‌توانستند نسب به اخراج‌ خود در کمیسیونهای حل اختلاف اعتراض کنند. علاوه براین در همین‌ ماده طی بند 726احتساب کسری ذخیره‌های‌ منظور شده برای هزینه‌های سالهای قبل(با توجه‌ به اشتباه کلمه«کمتر»مذکور در بند 26)،همچنین‌ قبول هزینه‌ای مربوط به سالهای قبل که با پرداخت یا تخصیص آن در سال مالیاتی مورد رسیدگی تحقق‌ (4)-ردیف 5 بند ب ماده 124-حقوق بازنشستگی و وظیفه‌ و پایان خدمت طبق مقررات استخدامی مؤسسه و خسارت‌ اخراج و مزایای پابان کار طبق قوانین موضوعه. در اصلاحیه قانون مالیاتهای مستقیم مصوب سال‌ 1371 طی ردیف«و»بند 2 که به ماده 148 افزوده شده،تا میزان 10% حقوق پرداختی سالانه‌ که به منظور تأمین حقوق بازنشستگی،وظیفه، پایان خدمت،خسارت اخراج و بازخرید خدمت‌ اختصاص داده شود،تحت شرایط خاص در هزینه‌ای قابل قبول پذیرفته شده است. 2-3-کارفرمایانی که در مقطع اجرای قانون‌ کار جدید و یا بعد از آن با کارگران تسویه‌حساب‌ کرده و سنوات خدمت متعلقه به آنها را پرداخته‌اند، در صورت عدم مغایرت تسویه‌حساب مذکور با قانون‌ کار،بابت بازخرید خدمت سنوات قبل تعهدی‌ نخواهند داشت ولی می‌باید برای خسارت اخراج‌ که در قانون جدید به طور مشخص و منجر ذکر شده‌ ذخیره لازم را محاسبه و در حساب سود و زیان هر سال منظور کنند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.