Skip to main content
فهرست مقالات

موقعیت حسابداری منابع انسانی و مراحل توسعه آن

مترجم:

نویسنده:

(3 صفحه - از 71 تا 73)

کلید واژه های ماشینی : حسابداری منابع انسانی ،به‌کارگیری حسابداری منابع انسانی ،کارکنان ،موقعیت حسابداری منابع انسانی ،توسعه حسابداری منابع انسانی ،مرحله پیشرفت حسابداری منابع انسانی ،توسعه ،تکمیل حسابداری منابع انسانی ،مرحله ،طرح مجدد حسابداری منابع ،مرحله گسترش حسابداری منابع انسانی ،به‌کارگیری روشهای حسابداری منابع انسانی ،تکمیل و توسعه حسابداری منابع ،هزینه ،مراحل توسعه ،سازمانهای ،هزینه جایگزینی کارکنان انجام‌داده ،مدیران ،حسابداری منابع انسانی تعیین ،روشهای حسابداری منابع انسانی ،تعیین ارزش دارایی‌های انسانی ،حسابداری منابع انسانی در مرحله ،حسابداری منابع انسانی از منابع ،کاربرد حسابداری منابع انسانی ،توسعه و تکمیل حسابداری منابع ،حسابداری منابع انسانی در شرکت ،پیشرفت ،سیستم حسابداری منابع انسانی ،تکمیل ،حسابداری منابع انسانی در دوره

خلاصه ماشینی:

"محرکهای‌ اصلی توسعه حسابداری منابع انسانی از منابع‌ مختلفی مانند:نظریه اقتصادی سرمایه انسانی، نظر روانشناسان سازمانی درباره رهبری موثر، نظریه جدید منابع انسانی،و توجه به نیروی‌ انسانی به عنوان یکی از اجزای تشکیل‌دهنده‌ سرقفلی شرکت به وجود آمده است. بری در مرحله سوم‌ پیشرفت مورد توجه بسیار قرار گرفت زیرا،این‌ شرکت حداقل برای چند سال صورتهای مالی‌ خود را،که دربرگیرنده داراییهای انسانی بود،تهیه‌ و منتشر کرد. یکی از دلایل کاهش توجه این‌ بود که بیشتر تحقیقات مقدماتی آسان صورت‌ گرفته بود اما دنباله آن که در ارتباط با تکمیل‌ حسابداری منابع انسانی بود،بسیار پیچیده‌ می‌نمود و تنها تعداد کمی از خبرگان قادر به‌ انجام آن بودند. 2-دو مطالعه به وسیله سازمان تحقیقات‌ دریایی آمریکا برای به کارگیری حسابداری منابع سومین مرحله گسترش حسابداری‌ منابع انسانی که از سال 1971 تا 1976 ادامه داشت زمان‌ کوششهای پی‌گیر برای به کارگیری‌ حسابداری منابع انسانی در سازمانهای تجاری بود و چندین‌ شرکت به انتشار صورتهای مالی که‌ دربرگیرنده داریی انسانی بر مبنای‌ سیستم حسابداری منابع انسانی‌ بود،پرداختند. 5-یک شرکت پخش ترکیبات صنعتی با چهارصد و پنجاه میلیون دلار سرمایه که‌ با تغییرات شدید پرسنلی(نرخ بالای استخدام و استعفا)مواجه بود،تا زمانی که روشهای‌ حسابداری منابع انسانی را برای تعیین هزینه‌ استخدام و آموزش مورد استفاده قرار نداد، نتوانست اهمیت تغییرات پرسنلی را مشخص‌ کند. 7-یک شرکت عظیم صنعتی کانادایی، مطالعه‌هایی در مورد منابع انسانی برای بررسی و تعیین مخارج و منافع ناشی از تصمیمات اخراج‌ کارکنان از لحاظ تاثیر آنها بر هزینه جایگزینی‌ نیروی انسانی و همچنین صرفه‌جوییهای هزینه‌ حقوق و دستمزد در کوتاهمدت انجام داده است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.