Skip to main content
فهرست مقالات

پیمانی کردن تولید: شیوه ای برای جلب مشارکت بیشتر کارکنان افزایش بهره وری و کاهش هزینه ها

نویسنده:

(4 صفحه - از 56 تا 59)

کلید واژه های ماشینی : پیمانی، پیمانکاران، بهره‌وری، سازمان، تولید، بیش‌تر کارکنان، کارها، کارکنان افزایش بهره و ری، افزایش بهره‌وری، امکان واگذاری فعالیت پیمانکار

خلاصه ماشینی: "بلندای سلسله مراتب سازمانی‌ تأثیر معکوس با میزان قدرت و اختیارات‌ افراد در سطوح پایینتر دارد و این‌ امر نه فقط کارایی و اثر بخشی افراد در سطوح پایین سازمان را کاهش می‌دهد، بلکه اصولا بهره‌وری تمامی افراد در سطوح‌ مختلف را به گونه نامطلوبی تحت تأثیر قرار می‌دهد چرا که‌2: سرعت تصمیگیری را کاهش‌ می‌دهد، دسترسی کافی به اطلاعات مورد نیاز را میسر نمی‌سازد، حجم فعالیتهای بوروکراتیک را افزایش می‌دهد، انگیزه‌های کاری را کاهش می‌دهد، هزینه‌ها را افزایش می‌دهد، هماهنگی فعالیتهای مختلف را مشکلتر می‌سازد، مدیران را درگیر فعالیتهایی می‌نماید که آنان را از وظایف اصلی خود در زمینه‌ هدفگذاری،برنامه‌ریزی و هدایت دور می‌سازد. پیمانی کردن‌ کارها از یک سو سبب می‌گردد که تنوع‌ مشاغل در سطح سازمان کاهش یابد و از سوی دیگر اختلاف سطح مهارتی و آموزش مشاغل مختلف را کاهش می‌دهد و این امر سبب می‌شود که برنامه‌ریزی برای‌ توسعه سطح مهارتها و توانایی کارکنان و بهبود سیستمهای عملیاتی و اطلاعاتی و همچنین فراهم آوردن امکاناتی جهت‌ انگیزش آنان و همین طور هدایت برنامه‌ها با سهولت بیشتری میسر شود. پیمانی کردن کارها،زمینه اعمال اطلاعات‌ را فراهم می‌آورد در بخشهای قبل اشاره شد که‌ پیمانکاران به دلایل گوناگون تحت شرایط رقابتی‌تری نسبت به نیروهای درون‌ سازمانی قرار دارند و میزان چسبندگی‌ کمتری نسبت به سازمان نشان می‌دهند و همین امر نیز سبب می‌شود که از انعطاف‌پذیری بیشتری نسبت به نیروهای‌ داخلی برخوردار باشند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.