Skip to main content
فهرست مقالات

حسابداری منابع انسانی: روشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی

نویسنده:

(7 صفحه - از 11 تا 17)

کلید واژه های ماشینی : روشهای اندازه‌گیری ارزش منابع انسانی، کارکنان، حسابداری منابع انسانی، ارزش، ارزش منابع انسانی، هزینه، خدمات، سازمان، شغل، نظریه

خلاصه ماشینی:

"نارساییهای روش ارزش اقتصادی(ارزش‌ فعلی) 1-در این مدل احتمال ترک خدمت فرد از سازمان به دلایلی غیر از بازنشستگی یا فوت در نظر گرفته نشده است. برای تعیین ارزش منابع انسانی در این‌ مدل،باید سه متغیر تعیین گردند: 1-دوره زمانی ارزشیابی؛این دوره با طول‌ خدمت مورد انتظار هر فرد اندازه‌گیری‌ می‌شود. برای مثال،حجم فروش معرف‌ خدمت ارایه شده توسط یک فروشنده‌ است، ب-محاسبه درامد مورد انتظار در نتیجه‌ استفاده خدمات آینده منابع انسانی را می‌توان بر حسب پول بیان کرد،زیرا ارزش‌ پولی این خدمات درامد آینده مورد انتظار فرد می‌باشد، 3-ارزش فعلی خدمات آینده؛درامد آینده‌ مورد انتظار را باید تنزیل کرد تا ارزش فعلی‌ این خدمات محاسبه گردد. مفهوم‌ ارزشیابی گروه را می‌توان برای تعیین ارزش‌ منابع انسانی به گونه‌ای مناسب به کار برد زیرا،این شیوه عمل دارای دقت بیشتری‌ است،بعلاوه،پیشبینی احتمال ابقا یا ارتقای شغلی هر یک از کارکنان بسیار مشکل است؛در حالی که تعیین درصد کارکنان یک گروه ویژه که بطور گروهی در آینده قابل پیشبینی شرکت را ترک می‌کنند یا به مشاغل بالاتر ارتقا می‌یابند،ساده‌تر است. بدین ترتیب،تعداد کارکنانی که انتظار می‌رود در مشاغل‌ مختلف در پایان n دوره قرار داشته باشند، به ترتیب عبارتند از: 100a13(n),100a12(n),100a11(n) ارزش اقتصادی مورد انتظار خدمات این‌ کارکنان برای دوره n ام عبارت است از: 100(a11(n)V1+a12(n)V2+a13(n)V3) رابطه بالا تمام تغییرات مورد انتظار در ارتباط با ارتقا یا خروج 100 نفر کارکنان را که در گروه شغلی i در زمان صفر قرار داشته‌اند،در نظر می‌گیرد. مهمترین گروه معیارهای اقتصادی غیرپولی‌ از جانب رنسیس‌لیکرت (Rensis Likert) ارایه شده است که پدید آورنده مدلی است‌ شامل متغیرهایی که برای تعیین کارایی یک‌ سازمان انسانی از آنها استفاده می‌شود."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.