چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیرفرهنگ سازمانی برتعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شرکت
تولیدی قند شیروان درسال ٩٥ می باشد. جامعه آماری شامل ١٧٠ نفر کارکنان قرارداد دائم شرکت تولیدی
قندشیروان می باشد. حجم نمونه بااستفاده از فرمول کوکران ١١٨ نفرتعیین گردید. برای نیل به اهداف
تحقیق ازپرسشنامه استفاده شده و روش تحقیق توصیفی پیمایشی می باشد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از و رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داده که t تحلیل عاملی، همبستگی پیرسون، آزمون مولفه ی فرهنگ سازمانی (بوروکراتیک ونوآوانه) تاثیر معناداری بر تعهد سازمانی نداشته است. ولی
فرهنگ سازمانی حمایتی برتعهد سازمانی دارای تاثیر معنادار و مستقیمی باشد. بر اساس نتایج بدست آمده، سه مولفه ی فرهنگ سازمانی (بوروکراتیک، نوآوانه وحمایتی) بررضایت شغلی دارای تاثیر معنادار و
مستقیم می باشد.
خلاصه ماشینی:
"در راستای مطالب بیان شده و ازآنجایی که مدیریت منابع انسانی شرکت تولیدی قند شیروان در نظر دارد، جهت بهبود وضعیت مشکلاتی چون کم کاری ، بی مسئولیتی ، حضور نیافتن در محل کار، عدم حفاظت و مراقبت صحیح از اموال ، ایجاد ضایعات غیر عادی، بی توجهی به کیفیت کار و گرایش به آسان طلبی ؛ ایجاد تعهد و رضایت شغلی و انجام کار با کیفیت بالا و مطلوب و حضور به موقع و موثر در محل کار، به بررسی فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر تعهدسازمانی و رضایت شغلی کارکنان بپردازد.
از این رو پژوهش حاضر در تلاش است تا به بررسی رابطه تاثیر فرهنگ سازمانی بر روی تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شرکت تولیدی قند شیروان بپردازد، تا در نهایت بتوان از نتایج حاصل از این پژوهش به ارائه راهکارهای موثری برای یافتن فرهنگ مفید برای سازمان و انتقال درست آن برهر عضو، موجب ارتقای سطح کیفیت و مطلوبیت کار گردید.
قلمرو تحقیق قلمرو موضوعی: بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی قلمرو مکانی: کارکنان قرارداد دائم (شرکت تولیدی قند شیروان ) قلمرو زمانی: نیمسال دوم سال ١٣٩٥ پرسشنامه در پیمایش های اجتماعی شیوه های گوناگونی برای گردآوری داده ها و اطلاعات استفاده میشود، از جمله پرسشنامه ، پرسشنامه پستی، مصاحبه ، مصاحبه رودررو، مصاحبه تلفنی و مشاهده ، در این مطالعه برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است ."