چکیده:
انسانها در همه امور نیاز به همکاری و مشارکت با یکدیگر داشته اند و در کشور ما هم با توجه به پیشرفت
علم مدیریت و استقرار مدیریت نوین در سازمان ها و موسسات، موضوع مشارکت در امر مدیریت امروزه
مورد توجه زیادی قرار گرفته است. یکی از راه های اساسی بهبود در نظام اداری، مدیریت مشارکتی است
امروزه مشارکت کارکنان به عنوان یکی از اعجاز برانگیزترین رویکردهای توسعه منابع انسانی در جهت
توسعه و بالندگی سازمانی مورد توجه قرار گرفته است. هدف پژوهش بررسی رابطه بین انواع پاداش
سازمانی و مشارکت کارکنان میباشد که از بعد هدف، تحقیق کاربردی و از حیث اجرا تحقیق توصیفی–
همبستگی و از لحاظ جمع آوری داده ها از نوع پیمایشی است؛ برای گردآوری اطلاعات از روش های
کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. جامعه آماری ١٢٨ نفر و از نوع محدود است که شامل کلیه پرسنل اداره کل منابع طبیعی استان قم میباشد، با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون مشخص شد بین متغیرهای تحقیق با ضریب اطمینان ٩٩ % رابطه معنادار وجود دارد؛ برای اثبات نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و برای اثبات مستقل بودن خطاها از آزمون دوربین واتسون استفاده شد؛ در
نتیجه فرضیه های مورد نظر پژوهش تایید شد و نتایج نشان داد عنصراساسی در ساختارهای پاداش همیشه پاداش نقدی است. بررسی و تجربه ها تاکید کردهاند که پاداش نقدی قدرت برتری دارد که کارکنان را به انگیزه و عملکرد عالی وا میدارد. در ساختار انگیزشی نیز جنبه های نقدی سنگ بنای اصلی است و
کارکنانی که احتمالا پاداش های مالی آنان را ارضا نمیکند ممکن است از طریق پاداش های تشکرمحور
به انجام عملکرد بهتر تشویق شوند و بوسیله پاداش ها (مادی و غیرمادی) به دنبال آن انگیزش کارکنان
می توان کارکنان را جهت مشارکت در هدف گذاریهای سازمانی سوق داد.
خلاصه ماشینی:
"با توجه به این نکته که در این فرضیه هدف بررسی رابطه دو شاخص پاداش های مادی و انگیزه کارکنان می باشد ؛ محاسبه ضریب همبستگی به تنهایی کفایت می کند اما برای تحلیل بهتر نتایج و اندازه گیری میزان رابطه ؛ ضمن محاسبه ضریب همبستگی به تحلیل رگرسیونی پرداخته شده است ؛ لذا محقق از روش رگرسیون خطی تک متغیره استفاده نموده است .
٠٠٤و کوچکتر از خطای ٥% می باشد به عبارتی علاوه بر تایید معناداری مدل رگرسیونی این جدول نشان میدهد ؛ انگیزه کارکنان با مشارکت آنان در هدف گذاری های سازمانی رابطه معنادار دارد، لذا با توجه به پارامترهای برآوردی، مدل پیش بینی به صورت زیر می باشد : پاداش های غیر مادی(٠.
با توجه به این نکته که در این فرضیه هدف بررسی رابطه دو شاخص مشارکت کارکنان و انگیزه کارکنان می باشد ؛ محاسبه ضریب همبستگی به تنهایی کفایت می کند اما برای تحلیل بهتر نتایج و اندازه گیری میزان رابطه ؛ ضمن محاسبه ضریب همبستگی به تحلیل رگرسیونی پرداخته شده است ؛ لذا محقق از روش رگرسیون خطی تک متغیره استفاده نموده است .
با توجه به این نکته که در این فرضیه هدف بررسی رابطه دو شاخص پاداش های غیر مادی و انگیزه کارکنان می باشد ؛ محاسبه ضریب همبستگی به تنهایی کفایت می کند اما برای تحلیل بهتر نتایج و اندازه گیری میزان رابطه ؛ ضمن محاسبه ضریب همبستگی به تحلیل رگرسیونی پرداخته شده است ؛ لذا محقق از روش رگرسیون خطی تک متغیره استفاده نموده است ."