Skip to main content
فهرست مقالات

حسابداری مالی برای سیاستهای منابع انسانی

نویسنده:

(4 صفحه - از 61 تا 64)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان ،اطلاعات ،حسابداری منابع انسانی ،سیستمهای حسابداری منابع انسانی ،مدیران ،کارکنان غیردایمی ،حسابداری مالی ،سیستم حسابداری منابع انسانی توسعه ،سیستم حسابداری منابع انسانی مدیریت ،استخدام ،مدیریت ،اطلاعات حسابداری منابع انسانی ،آموزش ،گسترش سیستمهای حسابداری منابع انسانی ،منابع انسانی ،سیستمهای ،سیستمهای حسابداری منابع انسانی کمک ،استخدام کارکنان حسابداری و مدیریت ،توسعه ،اندازه‌گیری بازده‌ی منابع انسانی ،بازده‌ی ،حسابداری منابع انسانی هزینه‌ها ،هزینه‌های ناشی از استخدام کارکنان ،سازمانها ،سنجش و اندازه‌گیری ،بهره‌گیری از کارکنان غیردایمی ،استخدام کارکنان غیردایمی ،اقتصاد ،اندازه‌گیری هزینه‌های واقع‌شده ،کارکنان غیردایمی استفاده

خلاصه ماشینی:

"حسابداری مالی برای سیاستهای منابع انسانی حسابداری منابع انسانی کوششی است در جهت سنجش و اندازه‌گیری هزینه‌های واقع شده توسط موسسات تجاری و سایر سازمانها به منظور جذب و گزینش،انتخاب،استخدام،آموزش،پرورش‌ و توسعه داراییهای انسانی. یکی از نخستین‌ هدفهای سیستمهای حسابداری منابع‌ انسانی کمک به مدیریت برای برنامه‌ریزی‌ و کنترل موثر و کارآمد می‌باشد اهمیت‌ روزافزون سرمایه انسانی در کل اقتصاد درک‌ عمیقی از نقش منابع انسانی در سازمانها به‌ وجود آورده است. توصیه و مشاوره‌ می‌تواند در مورد چگونگی طراحی و ایجاد فرهنگ سازمانی برای استفاده بهینه از منابع‌ انسانی باشد،آیا سازمان باید افراد را در سطح پایین از خارج سازمان استخدام کند و آنان را به تدریج تا سطوح بالا ارتقا دهد؟آیا سازمان باید کارکنان را در دوران بحران‌ اقتصادی اخراج کند؟یا آنان را به عنوان‌ حفاظت و حمایت از داراییهای انسانی‌ همچنان حفظ کند و سرانجام،چه میزان‌ برای توسعه و بهبود منابع انسانی‌ سرمایه‌گذاری کند؟ با توجه به این موقعیت،عجیب است‌ که سیستمهای حسابداری که به حفظ و نگهداری وضعیت مالی در دنیای شرکتها می‌پردازند هنوز،آماده به کار برای آثار و ارزش‌گذاری تجهیزات،سرمایه و سایر منابع مشهود می‌باشند. این کمبود اطلاعات مالی مانع‌ تصمیم‌گیریهای موثر مدیریت می‌شود و اثر مهم این کمبود اطلاعات آن است که به‌ مدیران اجازه می‌دهد،موضوعات منابع‌ انسانی را به عنوان مسئله‌ای مبهم مورد توجه قرار دهند،نه مسئله‌ای مهم برای‌ عملکرد سطوح پایین موسسه مانند سایر عوامل. سیستمهای حسابداری منابع انسانی‌ کمک کنند تا مدیران را نسبت به چگونگی‌ تصمیم‌گیری‌هایی که،موثر بر مسائل منابع‌ انسانی هستند و این که،چگونه این مسائل‌ می‌تواند در عملکرد مالی موسسه موثر باشند،آگاه می‌کند."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.