Skip to main content
فهرست مقالات

تفویض اختیار

نویسنده:

کلید واژه های ماشینی : تفویض اختیار ،اختیار ،مدیر ،سازمان ،اعمال قدرت ،قانون و مقررات ،دستور ،نظریه ،قانون ،نظریه کلاسیک ،مسئولیت ،قدرت ،سلسله مراتب ،تفویض اختیار به مقام پائین‌تر ،موضوع اختیار و تفویض اختیار ،اختیار و اعمال قدرت ،مقامات پائین‌تر ،سلسله مراتب سازمانی ،سطح‌های بالای سلسله مراتب ،اعمال قدرت مدیران بالا ،سازمان موضوع اختیار و تفویض ،دانش ،تمرکز ،اعمال قدرت و اختیار ،سلسله مراتب اداری ،موضوع تفویض اختیار ،وظایف ،عدم تمرکز اداری ،مقامات پایین‌تر سلسله مراتب ،مقامات بالای سلسله مراتب

خلاصه ماشینی:

"طرفداران این نظریه چنین اظهار عقیده‌ می‌نمایند که اگر فردی که در یک سطح بالای‌ سازمان قرار دارد،مثلا مدیر عامل یک‌ شرکت یا رئیس یک واحد سازمانی باشد و دستوراتی صادر کند اما کسی به اصطلاح‌ گوشش به این دستورها بدهکار نباشد و در نتیجه دستورات صادره بدون اجرا بماند،در حقیقت مثل این است که صادرکننده دستور، قدرت و اختیاری ندارد و لذا می‌گویند،درجه‌ اختیار مقامات بالاتر متناسب است با درجه‌ پذیرش اختیار از طرف مقامات پایین‌تر و ظرفیت قبول آنها. یک فرد دانشمند و مطلع ولو در مسند قدرت نباشد و یا در موقعیتی از سلسله مراتب‌ اداری قرار نگرفته باشد که اختیار قانونی برای‌ اخذ تصمیم داشته باشد،معهذا به اعتبار معلومات و علم و دانش خود مورد مشورت‌ قرار می‌گیرد و نظرات او است که عملا به‌ صورت تصمیمات یا دستورات مدیر یا مسئول‌ سازمان در می‌آید و به مرحله اجرا گذارده‌ می‌شود. اگر مدیری در سطح بالای سلسله مراتب‌ سازمانی نشسته باشد ولی علم و دانش لازم را برای تصمیم‌گیری در کاری که به او سپرده‌ شده و اعمال قدرت و اختیار نداشته باشد،و در عوض در سطح پائین‌تر فردی باشد که‌ دارای علم و اطلاع مورد نیاز باشد،مسلما او است که به اعتبار دانش و تخصص خود برای‌ اظهار نظر و تصمیم‌گیری نسبت به موضوع یا مشکل مورد بحث،در وضع بهتر و مناسب‌تر قرار دارد و اگر حسن نیت و علاقه به سازمان‌ در بین باشد،نظرات او است که سرانجام به‌ مرحله اجرا و عمل در می‌آید."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.