Skip to main content
فهرست مقالات

مقدمه ای بر مدیریت منابع انسانی

نویسنده:

مترجم:

(4 صفحه - از 16 تا 19)

کلید واژه های ماشینی : مدیریت منابع انسانی ،ادارات مدیریت منابع انسانی ،منابع انسانی ،مدیریت منابع ،مدیران منابع انسانی ،فعالیتهای مربوط به مدیریت ،مدیران اجرایی ،ادارهء امور کارکنان ،مدیران امور کارکنان ،امور کارکنان ،ادارات منابع انسانی ،ادارهء ،مدیریت کارکنان ،اجرایی ،اداری ،مدیران منابع ،امور اداری ،ادارات کارکنان ،ادارات مدیریت ،ادارهء کارکنان ،کارهای اداری ،افراد متخصص ،مقررات دولتی ،فعالیتهای کارکنان ،فعالیتهای مرتبط ،ادارات منابع ،امور عمومی ،مرتبط ،امور حقوق ،هدایت کار

خلاصه ماشینی:

"در اغلب موارد این مدیران امور اداری در زمینهء فعالیتهای مرتبط با مدیریت‌ منابع انسانی بی‌تجربه بودند و دوره‌های‌ آموزشی و یژه ندیده بودند؛به علاوه کارهایی‌ که می‌بایست انجام دهند،آنهایی بود که چون‌ جنبهء حاشیه‌ای داشت و دیگران حاضر به انجام‌ آن نبودند،به این اشخاص واگذار می‌شد. افزایش اهمیت ادارات مدیریت منابع‌ انسانی در میزان دخالت کارکنان این ادرات در کارهای اصلی سازمان نیز موثر بوده است. نقش مدیریت منابع انسانی‌ در سازمان‌ مسئولیت مدیران منابع انسانی بسیاری را عقیده بر این است که‌ مسئولیت ادارهء امور کارکنان باید انحصارا به‌ کسانی‌که در این زمینه تخصص حرفه‌ای‌ دارند،واگذار شود. مدیران منابع انسانی را شرکتها برای ان استخدام می‌کنند تا به‌ هماهنگ ساختن فعالیتهای متعدد مرتبط با امور کارکنان بپردازند. در نتیجه،چون‌ این واقعیت پذیرفته شده که تصمیمات نهایی‌ مربوط به اجرای برنامه‌های منابع انسانی از وظایف مدیران اجرایی است،در اغلب مواقع‌ آنچه متخصصان کارکنان مطرح می‌کنند، کمتر با مخالفت دیگران روبه‌رو می‌شود. امروزه بیشتر به دلیل مقررات دولتی و توجه به این واقعیت که حتی افراد واقع در (به تصویر صفحه مراجعه شود) پایین‌ترین ردهء سلسله مراتب اداری،از روشهای استخدام تأثیر می‌پذیرند،ادارات‌ مدیریت منابع انسانی را به افراد متخصص‌ در امور مربوط تجهیز می‌کنند. بنابراین، متخصصان امور عمومی این سازمانها معمولا دربارهء کلیه فعالیتهای کارکنان اطلاعات‌ گسترده دارند و اطلاعات تخصصی آنان به‌ معدودی از منابع انسانی محدود می‌شود. این‌ متخصصان،بر خلاف متخصصان امور عمومی،در زمینه‌های ویژه مهارت دارند و در یکی از مقوله‌های مدیریت کارکنان و منابع‌ انسانی تجربهء آنها بسیار عمیق است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.