Skip to main content
فهرست مقالات

بهره وری: بهره وری چیست؟ چگونه محاسبه می شود؟ و چه کاربردهایی دارد؟

نویسنده:

(9 صفحه - از 52 تا 60)

کلید واژه های ماشینی : بهره‌وری ،سرمایه ،مدیران ،شاخص ،کارآیی ،بهره‌وری جامع ،تولید ،درون‌داد ،قیمت‌های ،برون‌داد ،هزینه ،بهره‌وری جامع و بهره‌وری ،سازمان ،محاسبه بهره‌وری جامع ،قیمت‌های سال پایه ،بهره‌وری بخشی ،سود ،شاخص بهره‌وری ،هزینه سرمایه ،درون‌داد نیروی کار ،استهلاک ،حسب قیمت‌های سال پایه محاسبه ،محاسبه درون‌داد هزینه خدمات ،درون‌داد سرمایه ،شاخص بهره‌وری نیروی کار ،کار ،مواد اولیه ،محاسبه درون‌داد نیروی کار ،امر بهره‌وری ،تولید کالاها

این روزها بهره‌وری در ایران یک‌ اصطلاح مد روز شده است.مدیران طراز اول‌ و اقتصاددانان به امر بهره‌وری بدان دلیل توجه‌ دارند که تصور می‌کنند این حرکت با سلامت‌ کلی اقتصاد ملی به‌ویژه با کنترل تورم،رشد اقتصادی،رقابت خارجی و تعادل پرداخت‌ها ارتباط تام دارد.مدیران سازمان‌های بزرگ از آنجایی که احساس می‌کنند بهره‌وری به‌عنوان‌ یک شاخص و یک معیار،کارآیی سازمان‌ آنان را به خوبی نشان می‌دهد،به آن عنایت‌ دارند.در این مقاله ضمن ارائه تعریف‌ بهره‌وری ارتباط آن با شاخص‌های اثربخشی‌ و کارآیی مطرح می‌شود و پس از آن‌ بهره‌وری جامع و بهره‌وری بخشی مورد بررسی قرار گرفته و فوایدی که این شاخص‌ می‌تواند در تصمیم‌گیری‌ها برای مدیریت‌ داشته باشد.

خلاصه ماشینی:

"این مدل ذیلا تشریح می‌شود: *برون‌داد:برون‌داد سازمان معمولا به‌ صورت واحدهایی از قبیل قطعه،تن،متر و یا شماری از ماشین‌ها بیان می‌شوند ولی اگر برون‌ دادها غیرهمجنس باشند و مشابه نباشند، محصولات مختلف باید به طریقی سنجیده‌ شوند که بتوان آنان را با یکدیگر جمع کرد (واحد مشترک،استفاده از قیمت ریالی فروش‌ مناسب‌ترین واحد مشترک سنجش است) تعریف دیگر برون‌داد عبارت است از:حاصل‌ ضرب قیمت فروش هر واحد تولید شده در مقدار تولید. نتیجه‌گیری: در این مقاله ابتدا تعاریف مختلف‌ (به تصویر صفحه مراجعه شود) بهره‌وری مطرح شده و رابطه آن با کارآیی و اثربخشی مورد بررسی قرار گرفته است و در نهایت تعریف زیر برای بهره‌وری بیان شده‌ است: بهره‌وری عبارت است از ترکیب دقیق و استفاده بهینه از مواد خام،سرمایه و نیروی‌ انسانی،جهت تولید کالاها و یا خدماتی که‌ مصرف‌کننده با میل و اشتیاق آن را طلب کند، سپس به تاریخچه بهره‌وری در ایران اشاره‌ شده است و برخوردهای متفاوت با بهره‌وری‌ و چگونگی محاسبه بهره‌وری در ایران اشاره‌ شده است و برخوردهای متفاوت با بهره‌وری‌ و چگونگی محاسبه بهره‌وری بخشی و بهره‌وری جامع،همچنین عوامل اثرگذار بر آنها عنوان شده است. نکته مهم این است که‌ اگر در محاسبه بهره‌وری نکات مشخصی‌ رعایت نشود،این امر موجب سوء تفاهم شده‌ و ما را در اتخاذ تصمیمات به بیراهه می‌کشاند لذا در محاسبه بهره‌وری جامع می‌باید ضمن‌ محاسبه قیمت‌ها براساس قیمت سال پایه در مورد هریک از عوامل درون‌داد یا برون‌داد نکاتی را در نظر گرفت در این مقاله در نهایت‌ یک مدل برای محاسبه بهره‌وری جامع به‌ طوریکه برای سازمان‌های مختلف قابل استفاده‌ باشد،ارائه شده است."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.