Skip to main content
فهرست مقالات

مدیریت تغییر به روش ژاپنی ها

نویسنده:

مترجم:

کلید واژه های ماشینی : مدیران، ژاپن، مدیریت، کارکنان، سازمان، بحران، اختلاس، مدیریت تغییر به روش، تغییر، اقتصادی

خلاصه ماشینی:

"(به تصویر صفحه مراجعه شود) مدیریت تغییر به روش‌ ژاپنی‌ها *ترویوکی یا مازاکی‌1 ترجمه و اقتباس:دکتر غلامعلی سرمد در ژاپن تا جایی که امکان‌پذیر باشد، افراد به صورت«تمام عمر»استخدام‌ می‌شوند و این کار یکی از سنن و سیاستهای مدیریتی ژاپن است و تاکنون‌ نیز اثرات آن قابل ملاحظه بوده است. اگر از یک زاویه دیگر به مسأله مدیریت‌ سازمانها نگاه کنیم،به اینجا می‌رسیم که‌ ایجاد تغییرات سریع در مدیریت هر سازمان مفروض معمولا مشکلی را حل‌ نمی‌کند و چه بسا مشکلات تازه‌ای نیز به‌ وجود می‌آورد. برای مثال‌ نمی‌توان یک اختلاس ثابت شده را نادیده‌ گرفت،بلکه باید قبل از هرچیز مدیران را محاکمه کرد،چرا که حتی اگر خودشان در اختلاس دست نداشته باشند،اما حداقل‌ شایسته است آن‌چه در یک سازمان انجام می‌شود،یا خدماتی که سازمان ارائه‌ می‌دهد،دقیقا منحصربه‌فرد باشد یا لا اقل تعداد رقبای آن بسیار کم باشد. برای‌ مثال نمی‌توان یک اختلاس ثابت شده را نادیده گرفت،بلکه باید قبل از هرچیز مدیران را محاکمه کرد،چرا که حتی اگر خودشان در اختلاس دست نداشته باشند،اما حداقل جرم آنان این است که اشخاص نالایق و ناصالح را به سیستمهایی گمارده‌اند که امکان‌ اختلاس در آن وجود داشته است. به همین دلیل ناچار بودیم برای‌ تحقق اهداف و حفظ خود به عنوان یک‌ سازمان به اقداماتی نظیر آن‌چه در زیر می‌آید،متوسل شویم: 1-کوچک کردن تعداد واحدهای سازمانی تا جایی که هم کارها به صور مطلوب انجام‌ شود،هم تا حد امکان کارکنان در سازمان‌ حفظ شوند و هم این کوچک کردن زیانی‌ برای ما نداشته باشد."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.